招聘程序
（一）发布公告
公告内容包括招聘职位以及选拔范围、参选条件、选拔程序等内容。
（二）自愿报名
报名参选者按照公告内容自愿报名。每人限报1个职位。
（三）资格审查
报名结束后，重庆两江新区开发投资集团有限公司对照报名资格条件和选拔职位资格要求，对报名申请进行审查并提出审查意见，审查合格者将以手机短信方式告知报名人员。通过资格审查人员的考试号将在两江新区官方网站上公布（不另行通知）。在资格审查及后续环节中，发现弄虚作假者，取消资格。
经初审资格合格参加综合测试人数与选拔职位名额的比例一般不低于10：1。如达不到此比例要求的，经重庆两江新区开发投资集团有限公司研究，可适当降低比例或减少该职位选拔名额。如决定取消对该职位的招聘，该职位的报考人员可以改报符合条件的其他职位。
（四）综合测试
资格审查合格者持本人身份证到指定地点参加综合测试，主要测查报名参选者的思想政治素质、政策理论水平、应变处置能力、决策分析能力、文字表达能力以及专业知识、个性特征等与招聘职位的适应度和匹配性。
综合测试分为笔试、面试两个环节，笔试、面试工作开展的先后视报名人数多少确定。第一个测试环节结束后，按参选人员数与招聘职位数5：1的比例确定下一测试环节的参加人选，若最后一名的成绩出现并列时，则并列人员均进入下一测试环节。面试可采取结构化面试、无领导小组讨论或面谈等方式进行。笔试、面试成绩满分均为100分，最低合格分数线均为60分。低于60分的，不能进入下一环节或下一程序。
综合测试时间、地点、方式及注意事项将在两江新区官方网站公布，请及时登录查询或电话咨询（不另行通知）。
（五）资格复审
根据笔试、面试成绩由高到低，按与招聘职位1：1的比例确定资格复审人员。若总成绩出现并列，均纳入资格复审范围。参加资格复审人员应提供本简章要求的相关证明材料原件及复印件各1份（原件审查后退回，复印件留存备查），并在规定时间内送到指定地点。若资格复审不合格，则按综合测试成绩由高到低依次递补。
（六）政审考察
对资格复审合格人员主要采取查阅档案资料、个别谈话、实地考察等方式对人选的政治历史情况和德、能、勤、绩、廉等进行考察了解。根据政审结果确定相应职位的人选进行体检。若政审考察不合格，则按综合测试成绩由高到低依次递补，并履行资格复审程序。
（七）体检
组织人选进行体检。若体检不合格，则按综合测试成绩由高到低依次递补，并履行资格复审、政审考察程序。
体检时间、地点及注意事项请及时登录两江新区官方网站查询（不另行通知）。
（八）讨论决定
重庆两江新区开发投资集团有限公司集体讨论决定相应职位的试用人员名单，并在重庆两江新区开发投资集团有限公司公示，公示时间为5个工作日。如重庆两江新区开发投资集团有限公司集体讨论认为某一职位暂无合适人选的，可以决定该职位招聘终止。
（九）试用及办理手续
招聘人员一般实行2个月试用期。试用期满经考核合格的，按有关规定办理相关手续，享受相应待遇；
不合格的，予以解聘。若原单位为公务员或事业单位编制，必须承诺放弃公务员或事业单位身份。
（重庆两江新区官方网站：www.liangjiang.gov.cn）
附件（请点击下载）：
1.重庆两江新区开发投资集团有限公司面向社会集中招聘部分工作人员职位表；
2.重庆两江新区开发投资集团有限公司面向社会集中招聘部分工作人员报名表 |
