重庆10大地产名企代表嘉宾采访文字
主持人:

欢迎各位光临腾讯·大渝网演播室,我是Q主播,3月是招聘用人的高峰期,大渝网和大渝网人才频道特别推出春季黄金招聘季活动,那今天我们这一期的专题是十大地产名企招贤榜,我们特别邀请了本次招贤会的十大地产HR总监莅临我们大渝网演播室,与各位网友一起聊聊2010年地产人才招聘方面的话题。这次参加我们十大地产名企招贤榜的企业是中海地产、南方东银置地、棕榈泉地产、复地润江置业、融汇集团、庆隆屋业、光华地产、财信地产、东原地产、新欧鹏集团。

因为今天到场的嘉宾较多,所以我们小小细分了一下,分成两个小组,下面我们先有请第一组的嘉宾。
欢迎各位!这一组的嘉宾分别是复地重庆润江置业有限公司的总经理助理、人力资源部经理吴晓先生,南方东银置地有限公司的人力资源总监徐斌先生,欢迎两位!
首先我想请问一下徐总,南方东银置地名字很特别,据我所知是央企10强控股,也是中国500强企业,徐总可以向我们网友介绍一下贵公司的用人理念吗?

徐斌:

各位网友大家好,非常高兴今天能有这样一个机会,和大家一起交流我们在用人和招聘方面的想法和心得,我们南方东银是一个年轻充满激情和活力的公司,南方东银成立于2006年是世界500强企业,央企10强,是中国兵器装备集团控股的大型企业,公司成立三年多来,一直把打造有责任的房地产企业和为员工营造一个快速成长的平台作为自己的理念,我们一直以来非常看中员工的三个素质,第一是我们希望我们的员工是有责任有责任精神的一支团队。第二我们非常注重员工的沟通协调和管理能力,第三当然就是专业能力了。


主持人

今年有哪些项目需要人才?

徐斌:

今年是南方东银发展非常关键的一年,今年我们既一米阳光,大城小爱之后,先后有南坪的高档居住社区,翡翠明珠项目,杨家坪的豪宅项目,以及沙坪坝的中央广场,城市综合体项目即将面世,这些项目加在一起,整个将近有100万方的体量,与此同时我们已经完成了在成都、武汉、北京的战略布局,今年这几个项目也将陆续启动,所以今年是非常重要的一个里程碑。企业要发展,公司要运营,当然少布勒企业发展的伙伴,我们在产品研发、项目管理全方位有大量的人才需求,我们也希望大家朋友能够成为我们事业上的伙伴。

主持人:

贵公司在招聘方面比较看中人才哪方面的品质?

徐斌:
应该说员工的责任心和职业精神和专业能力是我们都要考虑的因素,当然相互比较,在具备职业岗位必须的专业能力的基础上我们也非常看中我们员工的责任心和职业精神这方面。

主持人:

好的,谢谢徐总!

复地的吴总您好,我代表网友请问一下,我们知道复地是来自于上海的品牌地产,作为一家上市的集团化企业,你们是如何处理一线城市向二线城市调配人力资源的情况呢?

吴晓:

各位网友大家好,复地自1994年涉足房地产行业以来,一直为房地产市场打造精品,近年来在华东、华北、西南等地开发了70多个项目,为数万家客户营造了理想的居住环境。我们开发一线城市的时候会针对性地储备一些人才,进入二线城市以后,我们会从一线城市外派一些岗位人员来组建新公司开展业务,传承复地的企业文化。等二线城市的项目进入正常轨道,我们会逐步地人才本土化,通过帮带和轮岗培养,除在个别职位没有找到合适的代替人员之外大部分都是本地的员工担任职位。同时在集团所有的公司和部门内,我们人员是可以根据自己的专业和兴趣爱好互相调动,充分尊重员工的发展。

主持人:
还有复地2010年在人力资源方面会注重哪方面人才的引进?
吴晓:
复地一直是在提倡,每位员工在工作中都要有企业家精神,将每件事看作一个项目,放大成为一个公司,自己就是负责这件事的总经理,我们会更关注德才兼备的综合性人才,特别是2010年复地是关键的一年也会加速在全国的布局,目前我们已经进入大连等城市,在人才引进方面我们会紧紧围绕公司的主要业务,投资和开发关注对企业投融资业务特别精通,或者对房地产开发过程中设计研发、项目管理、成本管理方面的优秀人才,我们一直倡导拥有职业精神专业水准的员工是我们的基础,复地一直在为员工提供良好的工作环境,鼓励员工积极崭露才华。我们会充分尊重员工对企业经营管理各方面的意见和建议,提升企业品质。欢迎有企业家精神的人有梦想想成就事业的人来加入我们。
主持人:

好的,谢谢两位给各位网友介绍大家非常关注的问题,也看出他们想招揽人才的急切心情。谢谢两位。

各位网友,接下来上场的我们第二组嘉宾,欢迎三位嘉宾!这一组的嘉宾是重庆庆隆屋业发展有限公司的人力资源经理赖贞荣先生,重庆新欧鹏集团的人力资源经理黄雷艇先生,重庆财信企业集团有限公司的招聘经理卢菁妮女士,欢迎三位!
庆隆屋业的赖经理,你好,请问同样作为重庆本土的实力开发商,庆隆这两年在高端地产方面有很多建树,希尔顿酒店、南山顶级别墅,那这次参加10大地产名企招贤会主要是招哪方面的人才呢?

赖贞荣:

在参加这个大渝网的10大地产企业招聘之前,我们作其他的媒体上也做过招聘广告,出来以后业内的朋友在问我,庆隆这次怎么招这么多人,确实我们这次比较多,大概岗位有将近30个,因为是我们在2010年,我们的新开项目有几个比较大型的。所以我们在规划设计、开发报价、工程管理、策划、成本控制各方面的人才我们都需要,所以这次招的人才比较多。

主持人:
贵公司的用人理念是什么?
赖贞荣:
我们公司认为员工是我们企业创造价值的主体,诚信、求真务实这样的员工是我们公司的最大财富,我们是这样认为的。
主持人:

贵公司是如何看待2010年重庆的房地产人才现状的?

赖贞荣:
从这几年重庆房地产市场越来越成熟,越来越火爆,这个大家也是有目共睹的,很多大的企业,特别是央企陆陆续续进入重庆的市场,给我们本地的人才竞争还是带来很大的压力,人才竞争肯定是很激烈的,2010年我想这种人才的激烈局面还会继续。但是我觉得作为有责任心的开发企业,人性化管理,并且能给员工提供一个很好的发展平台的企业还是能够吸引到优秀的人才。作为本土的一个历史稍微长一点的开发商,因为我们公司是1993年成立的17年的开发企业,也是热忱欢迎广大的优秀人才加盟企业,一起创造我们的辉煌事业。
主持人:
好的,谢谢赖经理。

新欧鹏集团的黄经理,你好,作为一家集团化的公司,也是重庆地产50强企业,我想请问一下,贵公司是如何衡量一个人是否适合在你们的企业工作的?
黄雷艇:适合一个企业发展的人才,我想我们新欧鹏集团的用人标准,首先要认同额企业的文化,第二要有很强的执行力,三是抓工作的标准。所以我们正是从这三个方面来从他的基本的素质,或者是素养去考察或者是选拔人才。我们在选拔过程中就很注重,我们平时考察也是围绕这三点,按照我们的理念就是一流企业需要一流的人才,只有一流人才才能打造一流企业,所以我们一直是坚持这样的理念。
主持人:
贵公司今年主要招聘哪方面的人员?
黄雷艇:

按照我们欧鹏集团发展来看,从1993年到现在已经17年了,随着重庆经济的发展,按照重庆一小时经济区的经济带为轴心,围绕这个中心,我们相继设置或者开辟了很多楼盘,都需要大量人才。我们重点需要一个是领军人物,就是管理层领军人物,第二个就是关键的技术岗位,第三生产职能部门。主要从这几个方面。主要就是把我们整个地产的下面所属的公司架构支撑起来。

主持人:
谢谢黄经理。接下来请问财信地产的卢菁妮女士,她是作客我们大渝网演播室的唯一一位女士,财信地产这几年在地产行业发展得有声有色,地产品牌有目共睹,我想请问一下卢经理,作为一家多元化的集团公司,贵公司对应届毕业生有什么样的要求,或者是一些忠告?
卢菁妮:
忠告谈不上,系统地介绍一下简单的情况。首先招聘应届毕业生是现代企业人才储备非常重要的手段之一,作为财信地产也是将人才储备纳入到我们人才战略方针当中来。我们财信的新锐计划应运而生,希望招募一批非常优秀的大学毕业生,通过我们自己的培养,形成一批认同企业的后备力量,这就是我们整个新锐计划的初衷。我们对于应届毕业生的标准,我们对于应届生的选拔是跟成熟型人才是不一样的,因为他们没有非常丰富的工作经验,我们更多的是对他们的综合素质进行考察。一个是他们的道德品质,第二个就是他们的内涵,第三个是他们的培养潜力。先说一下道德品质,我们都知道企业的用人理念,德才兼备,以德为先,一个人有良好的道德素养是他成为良好的治厂人的重要前提。第二个是他的内涵,他的AQ,性格,情商。培养潜力就是包括他的团队能力,协作能力,创新能力,这三个方面应该是我们大学生选拔的最为关键的几个素质。在这几个素质当中又分为一些隐性或者是显性素质。对于隐性素质我们采取了一些手段。常规的就有压力面试,情境模拟,还有我们将会借助DISC等综合能力测试手段,给他提供一些很好的职业建议。
主持人:
这些都是一些有标准的软件体系吗?都是来检测咱们的应届大学毕业生吗?
卢菁妮:
我们希望全方位考察一个学生的能力,希望最後的结果是非常客观的,为企业选拔出我们所需要的人才。在2010年我们的新锐计划也是竞争非常激烈,我们有3000多位学子应征,最后有10余位成功晋级,加入到我们财信企业当中来,也欢迎广大优秀学子来我们财信,我们将会为你们提供良好的空间和平台,也希望你们和我们的企业一起成长。
主持人:

今年有哪些项目需要扩充人员呢?

卢菁妮:
财信发展到今天,我们在2009年也是得到工商联的公布结果,我们获得了民企增速榜排名首位的成绩,也是对我们的鞭策和鼓励,我们在2010年会继续努力,在各个板块中都蓄势待发,首先在地产板块,会继续推出加州城市国际项目,接下来我们三个重要的标志性的项目,一个是铁山坪1500平米的项目,接下来是江北嘴CBD的项目,接下来我们在河南郑州启动的综合开发的项目,三个项目蓄势待发,也需要很多的精英人才。我们现在非常难求的人才是在两个方面,一个是设计研发类的人才,包括建筑设计师这些,还有工程类的人才,也是非常缺的。
主持人:
谢谢卢经理。也看得出来,真的是想广纳人才了,今天也特别感谢三位能够作客我们的演播室回答网友的问题,借这个机会也祝愿咱们重庆地产的明天能够再续辉煌,也非常感谢各位对重庆地产作出的努力,好了今天的节目就到这里,谢谢。