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    没收到用人单位的面试通知,就直接到企业要求面试。如今,这种强行要求企业面试的应聘方式在高校流行,被戏称为“强面”或者“霸王面”。对此,求职学生和用人单位各执一辞,意见不同。
    求职学生:“强面”正流行
    某日上午,记者跟随某重点大学应届毕业生小王前往江北一单位进行“强面”。上周,小王向这家心仪已久的知名企业投递了简历,但没有得到面试通知,于是,他直接到公司,要求对方给其面试机会。当小王拿着简历找到了该单位人力资源部工作人员时[全文][评论]
【重庆工商大学某同学
     我支持“霸王面”!支持理由:
    1、为自己多争取更多的机会,
    2、 某种程度上也能锻炼自己,临场反应的能力与人交流沟通能
        力。为自己以后面试成功打基础
    3、证实自己不折不饶的精神状态
    4、就业竞争日趋激烈,就业压力大,化被动为主动
 
【重庆邮电学院某同学
    我反对“霸王面”!反对理由:
    1、即然用人单位既然觉得我不适合他们,那肯定也有他们的理由。如
    果非要强硬改变他们这个想法。反而留下不好的印象,感觉有点像死
      缠 烂打。
    2、 应该多反省自己。然后不断的提高自己、增强自己的竟争力。
    3、做“霸王面”对已经通过的求职者有失公平
【鸥鹏地产集团——吴先生】
     支持理由:
   马斯洛提出的五个需求层次
  人的第一需求是什么--生存
最初级的需求,不管是穷孩子还是富孩子,只要是正常的求职大学生都具有的.生理需求的满足,包括食物、住所、饮水、睡眠、氧气和性交,即通常所谓的衣食住行。生理性需求在人的所有需要中是占绝对优势.
现在的社会竞争激励,生活压力工作压力巨大,我们是这样,其实作为刚毕业的大学生来讲,更是有过之无不及,所以,我是支持他们的![全文]
 
【中天环保产业(集团)有限公司——余经理】
    反对理由:
  因为我们精心准备的初试是有科学性的.除非这名应聘者他能让我坚信我们在初试中确实出现了很大的偏差,没有准确判断其特征。
  对于没有把握的事情,我们应该选择放弃,不要老是抱着侥幸的心理去做事。 我们应该正视别人对自己的评价,好好修整自己,在面试的过程中,不论成功与失败都应该好好总结,积累经验,这个方面很重要。面霸可能从表面上给了自己更多的机会,但真正成其为机会的机会其实基本上是不存在的。面霸N次的失败经历,其实会更自己平添很多负担,心理上的负担和压力,失去自信,使得自己没能抓住自己的机会![全文]
     大学生成功求职三要素

      要素一克服畏惧心理。
      很多大学生在校 期间只顾埋头读书、很少与社会接触,对参与社会交往和竞争有惧怕心理。对此,最实用的
  办法是 “放血治疗”。
      要素二建立竞争中的自信心。
      在求职过程中,有些毕业生面对比自己强的人,会产生“未 比先输”的自卑心理。
      要素三自我培养面试经验。
      面对考官时"发怵"是应届生常见的难题之一,主要是担心自己经验不足,不知该如何对付考官。[全文]   
专题制作:胡丹
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