十九期职场专家在线 嘉宾 福建新华都实业集团 总裁,CEO 唐骏先生

     回顾分析唐骏十几年来的职业生涯发展路线,我们不仅看到他如何依靠智慧与努力主动改变着命运,也看到他成功光环背后的汗水。相信唐骏的故事对于我们每一个追求成长、希冀获得更大成功的经理人都是有启发的。

金牌CEO:唐骏

个人信息

    姓名:唐骏
    性别:男
    出生:1962年
    籍贯:江苏常州
    最高学历:博士
    现工作单位:福建新华都实业集团
    现任职务:总裁,CEO

教育背景

    1980-1984 北京邮电学院 应用物理专业 学士学位 
    1985-1990 日本名古屋大学 自动化专业 硕士学位
    1990-1993 美国加州理工大学 计算机专业 博士学位

工作经历

    1990-1994 自办美国双鹰公司、好莱坞娱乐影业公司等
    1994-1997 加入微软公司,担任微软总部Windows NT开发部门的高级经理
    1997-2002 微软全球技术中心 总经理
    2002-2004 微软(中国)公司 总裁
    2004.2.9-2008.4 上海盛大网络发展有限公司 总裁
    现工作单位:福建新华都实业集团
    2008.4- 福建新华都实业集团 总裁

职场经历

     1980年,因高考语文一分之差,唐骏没有考上理想的大学和专业,这时的唐骏有些失落与苦闷,甚至有些自暴自弃;
    1985年的唐骏不仅找到自己的终身伴侣,还考上了热门专业的研究生,并靠着努力“钻营”获得留学日本的机会;
    1990年,唐骏赴美攻读博士,并先后创立了三家小型公司;
    1994年,抱着“偷师学艺”的本意,唐骏放弃自己的“皮包公司”,加入微软成为一名软件工程师;
    1997年,时任微软总部Windows NT开发部门高级经理的唐骏“衣锦还乡”,来上海组建微软大中国区技术支持中心;
    2001年,因工作出色,上海微软大中国区技术支持中心先后升级为亚洲区支持中心、全球支持中心,唐骏不仅担任全球支持中心总裁,并兼任微软合资公司——上海微创公司总裁等职务;
    2002年,唐骏出任微软中国总裁;
    2004年,唐骏以微软中国终身荣誉总裁身份从微软退休,并以260多万股股票期权出任盛大网络公司总裁……
    回顾分析唐骏十几年来的职业生涯发展路线,我们不仅看到他如何依靠智慧与努力主动改变着命运,也看到他成功光环背后的汗水。相信唐骏的故事对于我们每一个追求成长、希冀获得更大成功的经理人都是有启发的。

重庆人才低调 不太做秀

     在谈到对重庆人才的见解时,唐骏指指身边的助理说“他就是重庆人”,他说,重庆不缺乏人才,重庆的人才素质都很好,在微软就有很多重庆籍的人才,但都比较内敛。他一贯提出的“做人做事做秀”很难在重庆人才身上体现,他认为重庆的人才都不太会做秀,不太善于包装和推销自己,其实人才和企业一样,都是需要经营的,这样才能走上成功之路。而他提倡的做秀其实是一个褒义词,是走向成功必备的。

平台比老板更重要 金钱不是最重要

     在谈到现在的年轻人的事业时,唐骏说,选择一个好的平台比选择一个好老板更重要,因为在什么老板手下都可以做事,但平台的价值却不是一样的,年轻人在选择时,一定要看这个平台能带给你什么价值,在你的职业规划中起到什么作用这才是最重要的,而收入虽然很重要,但在初期,却不是最重要的,因此年轻人在初期应更加看重这份工作带给你一个怎么样的出发点,而非从收入出发来衡量。另外,唐总还建议,在选择是适合还是喜欢的事业的时候建议是要做适合自己的事业,不要做自己喜欢的,年轻人喜欢的事多,没有办法,不适合你的你要培养,只要是有意义的,如果变成良性循环的时候会变成功。

职业经理人跨行业管理已经没局限

     作为一名职业经理人,当记者问到在转行业管理的时候,他是如何处理其中出现的矛盾和困难时,唐骏说,当做到一定程度时,局限已经不大了,以前在盛大的时候,他是不精通网络游戏的,但依然可以将经营和管理做得很好,这是不矛盾的,对于一个企业来说,要具备两种人才,即技术人才和经营管理人才,史玉柱是前者,他就是后者,这样的企业才是完整和具有发展潜力的。

提问金牌CEO:

    1.你认为自己最大的才能是什么?
    第一,我很勤奋,我觉得这是我的才能,这么多年不容易;第二,我能把复杂问题简单化,看问题能够在很短时间内抓住重点;第三,我觉得自己的领导力很强。
    2.小时候你思考最多的问题是什么?
    未来我的人生是什么?!我记得小学三四年级的时候梦想能成为一个拖拉机手,开拖拉机我觉得很幸福。
    3.你觉得什么类型的人在经济上一定能成功?
    成功的模式有很多,有大有小,很难确定,像陈总(陈天桥)这样是成功的。可能是一个小小的职员,或者一个小小的创业人也能成功,但是勤奋的人都会成功,这种成功有大有小,剩下的靠机遇。
    我自己的成功里面有很多因素,第一靠智慧,第二靠机遇,第三是靠勤奋,第四是靠激情。任何一条对我来说都非常重要。
    4.你最欣赏在什么样的环境下工作?
    一种有压力的环境下。我喜欢竞争环境的压力。
    5.你最欣赏什么样的员工?
    勤奋的员工。
    6.你会开除什么样的员工?
    不忠诚的员工。员工没有能力那是我的问题,因为我招聘的时候我有一个试用的过程。品质上有问题的员工我会开除,别的我都不会开除的。
    7.你希望员工把你定义成什么样的人?
    他们最尊敬的人。
    8.你在公司管理过程中碰到最大的难题是什么?
    过去十几年的管理当中,我应该是没有碰到太多的难题。
    9.你如何处理好自己和老板的关系?
    相互信任,保持沟通。
    10.你平均每天的工作时间是多少小时?
    差不多12小时。
    11.你每年的工作收入是多少?
    我就讲微软的吧,盛大讲出来太敏感了,我在微软的工资差不多是250万元加期权,加起来一年有1000万人民币的收入。
    12.将来有一天,你是否准备创立一个完全属于自己的品牌?
    没有考虑过。
    13.你希望为自己的下一任留下的企业文化是什么?
    企业的价值观,企业的文化观。
    14.你会在什么情况下退休?
    65岁之前我是不会考虑退休的。

以上文字由唐骏先生独家提供,未经授权,不得转载。