重医附二院2019年批次高层次人才队伍建设宽仁英才项目入选名单公布

大渝健康腾讯大渝网2020-01-20 10:18

创新发展人才为先 卓越工程“宽仁英才”

人才队伍建设是提升医院综合实力的关键因素,关系到医院发展的兴衰成败。依靠人才助推医院发展,各医疗单位想方设法引进人才,不留余力地挖掘和培养本土人才。如何做好人才及团队的培养和打造,成为医疗单位发展过程中面临的新挑战。

重医附二院2019年批次高层次人才队伍建设宽仁英才项目入选名单公布

重庆医科大学附属第二医院一直在探索人才培养方式上不断创新、优化。早在2010年,医院党委就启动了“新一轮人才工程”项目。该项目以“加速青年人才成长,培养部分优秀骨干,引领高端人才发展,凝聚核心力量打造高端团队”为目标,制定了一系列适用于当时院内各类人才发展的政策和办法。

经过近10年的发展,新一轮人才工程项目所产生的人才收益清晰可见,院内人才茁壮成长,学科团队在重庆地区的影响力不断扩大。2017年该项目获得重庆市委组织部颁发的“市级精品人才工程项目”称号,此荣誉是上级部门对医院人才工作的高度肯定。

创新作为引领发展的第一动力,医院人才工作方式方法也应紧跟时代步伐。作为国家三级甲等公立医院,重庆医科大学附属第二医院随着第二个院区——江南院区的顺利投入运营,两个院区资源整合,对自身的人力资源结构及配置提出了更高的要求。为抓住新院区开业所带来的新机遇,实现跨越式发展,人才队伍建设工作就必须改革。在医院党委的领导下,落实党管人才原则,加强和改进人才队伍建设工作,医院经过长达半年的拟稿、修订、讨论、意见征集等环节,在2019年9月正式出台了新的高层次人才队伍建设“宽仁英才”项目。“宽仁英才”项目在原有人才队伍建设的经验基础上,对医院人才培养的政策办法进行了完善;结合当前实际情况,力争将现有的人才数量优势提升为质量优势,着重选拔和培养一支医德高尚、医术精湛、地区领先、国内一流的高层次人才队伍,为医院的改革发展提供动力,为“一院两区”融合发展提供坚强人才和智力保障。

“宽仁英才”项目一经实施,就获得了该院内部职工的积极回应。申报的团队和个人数量达到医院人才项目的历史新高,淘汰比例超过1:2。通过激烈的选拔竞争,成功获得该项目的团队及个人在任期内,将获得医院提供的科研经费支助、平台政策支持、优先推优评优其他项目等福利。任期结束,医院将对入选者实行目标考核评估。2020年新年伊始,“宽仁英才”项目遴选结果出炉,首批次遴选出“宽仁创新团队”5个,“领军人才”17人,“骨干人才”26人,“优青人才”28人。

重庆医科大学附属第二医院实施的“宽仁英才”项目,作为医院发展提档升级的关键动作之一,符合新时代中国特色社会主义思想中对人才培养和发展的具体要求,体现了医院党政领导班子对人才培养工作的高度重视,代表了医院在人才培养方式方法上的积极探索和实践。

2019年批次高层次人才队伍建设宽仁英才项目入选名单(排名不分先后)

2019年批次高层次人才队伍建设宽仁英才项目入选名单

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2019年批次高层次人才队伍建设宽仁英才项目入选名单

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