校招高峰到来 应届生请“接招”

2015版本信息时报2019-09-25 09:28

□文、信息时报记者 徐珊珊 图、信息时报记者 郭柯堂

招聘会、校园宣讲会、笔试面试……近期,刚升入大四不久的2020年应届毕业生开始为就业奔波了。记者了解到,尽管部分企业早在暑期期间已启动校招,但业内普遍预计校招高峰将集中在10月份。今年,部分企业、岗位的招聘门槛有所提高。面对即将进入高峰期的校招季,毕业生该如何“接招”?

企业密集进校招聘

新兴行业势头较强

9~10月作为校招的高峰,不少企业都会选择进入学校开宣讲会,以吸引优秀应届毕业生。记者在中大、华工、暨大、广外等高校的就业信息网上看到,进入9月份,这些高校的校园宣讲会每周少则十几场、多则二、三十场。以中大为例,在10月份,除周末外,几乎每天都有4~8场来自互联网、银行、通讯、快消类等行业企业的宣讲。如在10月10日当天,就有汤臣倍健、九江银行、雪松控股等8家企业进校招聘。截至记者发稿时,中大的宣讲会排期已经安排到11月8日了。

此外,广东省每年10月至次年6月,都会安排几十场供需见面活动,线上线下为大学毕业生提供求职帮助。招聘会分类明确,有的按类别分,有的按地区细分,方便毕业生和用人单位就近求职。据悉,这些供需见面会的具体安排一般会在10月中上旬发布,应届生届时可密切关注。

记者从智联招聘、前程无忧等招聘网站了解到,目前IT互联网、通讯电子、金融业等仍是校园招聘的主体力量,这些行业的招聘量都处在前列。地产、快消、耐消品、医疗、教育培训、咨询等行业的需求相对平稳;人工智能、泛文娱等新兴行业招聘势头较强。

在今年的企业校招形式上,开始出现AI人工智能的“身影”。比如,百度利用AI技术打造的校招智能助手“小度”可以帮助企业筛选简历,并为毕业生推荐最为匹配的职位。

技术类人才紧缺

部分岗位门槛提高

BOSS直聘研究院数据显示,2019年二季度,劳动力市场对人才的需求保持高位,同比增长23.1%。校招更是企业招揽人才的重要途径。“校招是公司每年都会看重的重头戏。一方面,这是向公司输送核心人才非常有效的途径。另一方面,也有雇主有品牌宣传方面的考虑。”广州一快消企业人力资源经理周琳告诉记者。

从具体岗位需求而言,技术类人才仍处于紧缺状态。“从去年的招聘情况来看,深度学习、算法这一块的人才是‘最贵’的,而且创业公司直接面临着与大公司的竞争。今年华为、腾讯等巨头公司为应届生招聘提供的职位,研发及技术类也占据了主流。”一位企业负责人告诉记者。

然而,即便岗位需求大,但企业对于人才的要求也进一步提高。BOSS直聘研究院数据显示,针对互联网技术类岗位,企业对于应届生的学历门槛持续提高。2019年相关岗位内明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%,AI岗位近六成要求硕士及以上学历。

“有的企业会严卡学历、学校背景。”人力资源专家陈宏表示,“虽然各大企业都还维持和看重校招,但总体需求人数并没有之前那么多了。以互联网行业为例,前几年这一领域特别缺人,随着大量人员进入则慢慢趋于饱和,人员需求下降,同时对能力提出了更高的要求。”

“雇主的人才观正全面从重视‘人才数量’转向‘人才质量’,对于职场新人的要求也在同步提升。”BOSS直聘研究院院长常濛说。

建议了解职位要求 主动学习积累经验

人力资源专家陈宏表示,面对愈发激烈的求职竞争和人才争夺,无论是企业还是应届生,都比以往更加需要早做准备。学生应抓住9~12月的黄金准备期,更积极地获取信息,充分准备,主动出击。有些传统行业更偏向于招聘有经验的人,大部分应届毕业生不具备这样的经验。

对于尚未毕业的学生,建议多实习,主动了解市场对这个职位的需求,主动学习相关课程,不断更新、优化自己的知识结构。同时,更加积极地面对人才市场的变化,放低姿态,接受就业可能与专业不对口的现实,肯从基层做起,从而积累宝贵的工作经验,提升竞争力。

从事多年校园招聘工作的黄慧表示,应届毕业生在了解了招聘的基本要求之后,就要为参加招聘做好全面而充分的准备。比如应聘者某项能力,企业HR会关注当时的情境是什么、面对的任务是什么、采取了什么行动、结果如何等。

应届生苦练内功 积极进入求职状态

近期,不少大四学生为应聘积极准备,有的在宿舍苦练英语口语,备战面试;有的学生积极研究往年师兄师姐的求职经验;有的找往年企业招聘的笔试题目练习。

华工应届毕业生吴同学告诉记者,他的求职目标是一家知名互联网企业。“前三年都在不断努力,包括专业学习、社团实践和工作实习。虽然知道名企的竞争是非常激烈的,但也希望自己可以在过关斩将中发现不足,积累经验。”

“我现在已经投了三、四家企业的简历,但是没收到面试通知,估计希望不大。后面再根据应聘的情况做调整吧。”相比吴同学的目标明确和信心满满,广财大大四学生许同学显得更为“摇摆”,“我想做市场营销相关工作,不过感觉这方面自己不太擅长,所以正在考虑是否要重新定位。”

广外大四学生小梁表示,自己从暑假开始就准备就业工作,白天实习晚上到各个招聘网站看招聘信息,并且学习做一份好的简历。“9月份开学后,每周都有企业招聘宣讲会,我之前在准备计算机考级,目前只投了两家,相信后面还会有很多机会的。”他说。

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教培行业二季度

平均月薪7926元

随着市场需求不断升级,监管趋严,教育产业在新一轮机会中开始进行洗牌和升级。日前,智联招聘发布的《教育培训产业发展及人才供需报告》显示,近年来,教育/培训/院校行业的招聘规模仍在高速增长,目前教培行业二季度平均月薪7926元。

报告显示,在2018年,行业内发布招聘需求的企业数量持续同比正增长,同比增速最高达49.71%,2019年以来增速保持在14%左右。教育/培训/院校行业的平均招聘薪酬虽然保持了较高增速,但依然低于所有行业平均水平。

不过,需求端的高速增长并没有吸引相应体量的人才涌入该行业。2019年二季度教育/培训/院校行业的求职申请人数较2017年二季度同比增长了37.83%,低于招聘需求人数的增幅(76.73%),分析认为这主要与薪酬待遇有关。2019年上半年,教育/培训/院校行业的平均招聘薪酬为7926元/月,核心岗位“教育/培训”职位的薪酬偏低,为7335元/月。

报告指出,销售业务职位的平均薪酬为8903元/月,高于所有行业平均水平。可见与多数行业相比,教育/培训/院校行业的薪酬预算更向销售倾斜,整体呈现销售导向的传统模式。这就导致了教育/培训/院校行业不仅面临招人难问题,其核心人才也存在较高流失率。

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