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只招处女座让企业自己玩儿

2012年03月07日13:19腾讯·大渝网[微博]我要评论(0)
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评论员:季建民

招聘“设计师”,要求应聘者是处女座的;“业务员”岗位,不要双鱼座的,金牛座、天蝎座、处女座优先。昨日(4日),中南财经政法大学就业网上的一则招聘消息,让师生大呼“受不了了(见3月5日《华声在线》)。”

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这条的蕴含着许多迷信成分色彩的招聘广告,出自于广州的一家澳普利发门窗系统有限公司。而发布这则信息的网站,就是中南财经政法大学就业网。应该肩负着传播现代文明于己任的大学网站,却无形间成了散布迷信招聘信息的帮凶,岂是一句“缺乏经验”所能够澄清的问题。

企业招聘员工是在为企业招聘优秀人才,对于优秀人才的衡量,是企业在考核一个人的综合能力和实际水平。一个企业要想长久健康的发展离不开优秀人才,一家好的企业与优秀人才的组合,才是保持企业恒久活力的最佳组合。一个人的星座有先天性耦合的成分,而一个人对于自身能力的培育和发掘,则是后天逐步积累的一个过程。用一个人的先天星座,来否定一个人自己对于自身后天能力的培育,也就是在否定一个人接受高等教育的必要性,更是在否定一个人后天努力的优势和能力。

靠星座来招聘优秀人才,与街头上的盲人算命并无二致。这样的招聘人才的方式,实际上是把企业置于了很危险的境地。近年来某些企业在招聘人才的过程中,从限制应聘者的血型,到限制应聘者的星座,就说明某些企业的招聘行为处于很茫然的境地。在企业把招聘人才寄托在应聘者的血型和星座上,而无视应聘者的真实能力和水平时,就说明这样的企业的招聘行为,含有很大的听天由命的成分。应聘者到这样的企业去就职,更应该考虑到这样的企业能不能够生存的长久。当企业家把企业经营当成是赌博,应聘者没有必要搭上自己的身家性命。

企业招聘不考察应聘者的个人能力,更不相信应聘者所表现出来的后天能力,而把对于应聘者的血型和星座考察放在首位。一个不懂得如何考察人才的企业,也就不会在企业的管理过程中重视、发现和使用人才。而对于个人能力非常强的应聘者来说,在这样的企业里会限制自己的发展和上升空间,更有可能让自己的才华被企业所埋没。

面对企业招聘只招处女座的应聘要求,应聘者最好是快点闪人,让招聘企业自己玩儿自己的。

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