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由中石油员工高薪想企业公信力

2011年03月28日11:40华商报银玉芝我要评论(0)
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中石油天然气集团公司副总经理喻宝才在今年全国“两会”期间表示,公司员工的工资待遇并不像外界猜想的那么高。而根据中石油2010年年报,报告期内,中石油支付给职工以及为职工支付的现金为827.37亿元。如果将离退休人员计算在内,中石油职工的年平均薪酬为13.43万元。

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事实胜于雄辩,这个收入如果说还不算高,那多少才算高呢?无论央企还是其他国企,其性质和私企不同,这决定了其高管、员工的薪酬,必须更加考虑民众的意见。央企红利难以让全民共享,这是一个基本事实。在此背景下,如果央企高管、员工随意自肥,自然就容易激怒公众。

“两会”期间,国资委副主任邵宁在谈到央企高管薪酬时说,“需要的话,可以向社会公开”。其实,无论央企高管还是职工,公开薪酬,都不是需要与否,更不是可不可以的问题,而是本来就应该公开,是必须公开。但无论公开也好,降薪也好,都是在打破一个既得利益共同体的“坛子”,因此也必然遭遇激烈抵制,其背后的暗流涌动是公众看不到的。

现代企业制度、监管体制、激励机制的完善,才是解决央企高管、职工薪酬过高的根本。完善相应制度,也当考虑民意、民智,既然公众才是国有企业(包括央企)的所有人,哪有让所有人知情权、表达权、参与权、决策权被剥夺的道理?对此,决不能一再拖延敷衍下去。

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