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职工年终福利现状:垄断国企年终奖3万以上

2011年01月07日13:27中新网-山西晚报记者 王普荣编辑我要评论(0)
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  智联招聘在今年1月中旬-2月初做过一次“年终奖发放形式”调查,结果显示,九成企业的年终奖为现金,另有21%的企业会发放购物卡,18%的企业则发放实物,还有8%和5%的企业会奖励旅游或培训。此外,有56%的被调查者都表示自己的企业会很规范地发放年终奖。有11%的被调查者表示“老板十分随意,高兴了才发”,更有13%的被调查者是“从来都不发,大家都不满”。调查显示,2009年年终奖集中在2000-5000元的比例较高,比例为31.8%。其次是2000元以下,比例为26.8%。

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  据记者了解,由于企业性质的不同,决定了各大企业对年终奖的发放形式也不尽相同……在对省城不同单位员工调查后,多数受访者拿到的年终奖集中在500元-1万元,占65%,有15%的受访者拿到了1-3万元,另有4.5%的受访者拿到了3-5万元,5万元以上的只占到了2.1%,13.4%的受访者则表示没有享受过年终福利。

  1 年终奖3万元以上

  主要行业:金融证券、电力、通信、大型煤炭企业

  今年28岁的孟玲大学毕业后进入一家银行工作。作为平均薪酬相对较高的行业之一,银行业每年的年终奖都是一笔不小的数目。“连续两年,每年发的都是三万,今年的年终奖估计也不会少于这个数吧。”孟玲表示,自己在单位还不算是干部层,“如果能够进入中层,拿个5万元应该也没有问题。”“去年,我们公司总部员工的年终奖发到了5万元。”在省城某基金公司任职的刘勇告诉记者,他们公司拿年终奖最多的是搞市场销售的员工,公司往往会根据每个人的业绩来决定年终奖金的高低,“以太原的薪资水平来讲,去年很多人的年终奖都在4万以上。”

  和在金融证券部门的待遇类似,一些在电力、通信甚至大型煤炭运销企业工作的人员也都能在年终时分得数目不小的奖金。因为单位内部职务、岗位的不同,这些员工的年终奖也从3万到10万元不等。“即使是普通的员工,每年的年终奖也大约在3万元到5万元之间。”一位在某通信集团任职的工作人员告诉记者。

  2 年终奖1一3万元

  主要行业:大型国企、交通、建筑、房地产及部分事业单位

  相比之下,一些大型国企、交通行业以及建筑、房地产公司的员工也有着较高水准的年终福利。除了分发米面油等一些必要的物品,年终的奖金一般集中在1万元到3万元之间。在这些单位的员工心目中,每到年终领取一笔丰厚的奖金也成为大家心中习惯性的期待。实践证明,这种直接发放现金的方式在今天看来更加贴心、更加人性化,当然也就更加深入人心。

  田霞在省内一家大型国企上班,为了年终奖不打折扣,平时生病了都不肯请假,去年年底,单位换了新领导,一下子发了15000元的红包,这让田霞喜出望外,她说,领到红包的一刹那,好像觉得一年的疲劳都一扫而光了,“终于可以自由支配,买自己喜欢的东西了”。

  在某大型垄断企业工作的武先生坦言,自己所在的单位每年都会按照不同的岗位给予不同的奖金。武先生工龄10年,现在是一个部门的主管,年终奖可以拿到3万元。而红包最少的,也一般是在10000元上下。习惯了每年固定的奖金,武先生表示,希望今年也能继续保持之前的水平吧,“如果能多发,当然更好。”

  3 年终奖5000-1万元

  主要行业:国企、民营企业、部分事业单位、医疗保险业

  市民赵女士凭着自己的努力,如今已经是省城一家医院的主治医师。尽管在外人看来,这是一份风光无比的工作,除了高薪、高奖金之外,还会有一些其他的收入。对于身边人们的质疑,赵女士不置可否。除了每天高强度的工作,赵女士很少想别的事情,但说起每年的年终福利,赵女士表示自己单位发的实在不能算多。“年底会多发一个月的工资,这在很多单位都有,至于奖金,最多也就是七八千元。”赵女士觉得,按照他们职业的工作强度来说,至少应该发10000元以上。2010年,赵女士所在的这家医院各方面运作都十分良好,中秋节单位还破天荒给每位职工发了1000元的购物卡,“但愿今年的年终奖能够比往年再上一个台阶吧。”赵女士最后不无希望地表示。

  在一家小有名气的广告公司市场部就职的刘女士称,自己每年都能领到5000元的红包,虽然和银行等单位没法比,但毕竟是单位的年终福利,让人心里觉得暖暖的。记者前后采访了上述行业的十几名员工,身份包括了销售经理、部门主管、公司员工等,说及对今年年终福利的期望,大家都表示,现在除了工资,什么东西都在涨价,希望今年的奖金能够发得再多点,平衡一下现实生活的压力。

  4 年终奖500-5000元

  主要行业:部分事业单位、中小型民营企业、私人企业

  王华是一名小学教师,到今年年底,她就在这所位于市中心的学校待了四年了。说起单位每年的年终福利,王华笑笑说,“每年除了发500元的购物卡,还会有2000元以上的奖金。”尽管奖金的数额不大,但王华觉得,有一份稳定的工作和固定的福利,自己已经很满足了。而且发点奖金,也是学校对每位老师辛苦一年的肯定和鼓励。王华觉得自己单位的做法显得很是人性化,有购物卡,也有现金奖励,而且单位还会根据每个老师年终的考核,在奖金上略有浮动,“这样就激发了大家的工作热情和积极性。”

  尽管如此,和王华是大学同学的李敏对于自己的年终奖却并不满意。从山西师范大学毕业后,李敏从老家来到太原应聘到了一家民营企业做文案工作。奖金发多少完全看老板的心情,记得前年发的最多,是1000元,但去年一下子就掉到了500元,而且老板还说已经不错了,好多单位一分钱都没有呢。尽管如此,李敏还是很珍惜眼前的这份工作。“现在找工作也不容易,福利好的单位又进不去。”李敏表示,她现在只希望自己所在的这家企业能够发展得更好一些,这样老板也会大方一点。

(中新网-山西晚报)

[责任编辑:wyaida]
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