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招聘求职频繁进行中 职场人群现心理危机(图)

http://cq.QQ.com  2010年02月28日08:37   重庆晨报    评论0

招聘求职频繁进行中 职场人群现心理危机(图)

陈家坪展览中心,求职者正在咨询餐饮职位状况。

招聘求职频繁进行中 职场人群现心理危机(图)

陈家坪展览中心,求职者正在查看招聘信息。

招聘求职频繁进行中 职场人群现心理危机(图)

陈家坪展览中心,未能进场的单位在场外举起广告招聘。

专家提醒,多和家人、朋友沟通,及时排解压力,而跳槽最忌讳的是不加分析,盲目听信

晨报讯 (记者 戴宇 林祺)失眠、心慌、多梦……春节之后主城内的招聘会一场接一场,招聘求职两旺的情况却引发不少职场人的心理危机。昨天在陈家坪举行的春季人才招聘大会上,求职者和考官们同样面临着心理困扰,专家提醒,这种心理危机应该得到大家的重视,应多和家人、朋友沟通,及时疏导排解。

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技工

看别人跳槽心慌

“待遇不好,干得不快乐,就跳槽了!”招聘会上,记者遇见了曾在广东一家电子厂工作的小程。21岁的他从去年下半年开始基本每个月都在换工作,“反正工作机会多的是,去年上半年是人求工作,现在是工作求人啦!”

能够自由地频繁跳槽,小程的果断让27岁的宋毅有些羡慕。昨天,在一家房地产公司的展台前,记者见到了宋毅,在展台前犹豫了很久,宋毅最终没有上前应聘。面对记者的询问,宋毅尴尬地笑了笑,“我现在还上着班呢。”

宋毅目前任职于市内一家中型房地产公司,今年春节以后,传入他耳朵的“用工荒”、“招聘难”让他感觉坐不住了,“好几天晚上,躺在床上,心里就在想着换工作的事,辗转反侧到凌晨一两点钟才睡着。”

其实,宋毅在目前的公司发展并不坏,工作5年,从普通的行政人员做到分区监管,公司也在去年给他涨了薪水,“身边有朋友也跳槽了,现在的公司比以前的大,发展前景肯定比过去的好。现在应该是个好的跳槽时机啊。”

在招聘会现场,记者发现,抱着与宋毅相同想法的在职人士还不在少数。46岁的老赵在原单位干维修工作已经10多年了,前段时间,见着到处都在谈论涨薪,老赵也动了心思,“我今天先来探探底,如果条件可以,说不定就跳了。”

考官

偷偷哭了好几场

“回来就看见她在屋头哭,也不晓得是啥原因。”邹斌昨天陪着做人力资源总监的老婆一起参加招聘会,他告诉记者,每年招聘高峰都是老婆心理最脆弱的时候,今年招聘难度更大,老婆的工作压力自然倍增。“老板说了,要钱都可以,招不到人就拿她是问。”

邹斌的老婆在一家地产企业做人力资源总监,公司今年要拓展业务,人才需求自然成为第一件大事,但公司的招聘效果并不太明显。“今年开年招聘难度就很大,公司偏偏又要增加用人量。”邹斌说,老婆以前睡眠质量都很好,常常是一觉睡到大天亮,但随着招聘会一场一场开,老婆这几天晚上经常半夜惊醒,心理压力过大让她经常莫名其妙哭起来。

记者昨天在现场询问发现,职场上的考官们几乎都出现了或大或小的心理危机,一名人才市场工作人员调侃地告诉记者,自己晚上说梦话都是展位号和单位名称。

提醒

盲目跳槽易生抑郁

国家高级职业指导师、心理咨询师林浩表示,目前出现的“用工荒”、“招聘难”等现象,很容易让一些职场人士产生跳槽的念头,其实,跳槽最忌讳的就是不加分析,盲目听信。据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。

有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样的求职者做事草率,难堪大用。

林浩说,跳槽是一种有利有弊的行为。新的工作平台可能好,可是主观和客观之间还是有距离的。如果换了新的工作并不能如愿以偿的话,负面情绪容易累积,开始自责、后悔、否定自己,甚至出现抑郁的倾向。

例如:容易失眠,无缘无故感到疲乏,感觉安静不下来,对未来不抱有希望,容易激动,觉得自己是个无用的人,感到生活没有意义等等。盲目跳槽有可能使人越来越孤僻,不爱与人交往。一次次的跳槽失败导致当事者产生强烈的挫折感,严重者引发心理疾患。

太过频繁的跳槽还容易使人缺乏对事业的成就感和对生活的幸福感,从而做事马虎、不负责任。而且,这也会影响其个人形象。

[责任编辑:wybonny]

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