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专家指导:告别公务员面试中的“七不足”
http://cq.QQ.com  2009年03月27日11:11   中国公务员网  赵建军   评论0
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面试是“伯乐”与应试者直接接触的一项活动,通过面试,考官会对应试者形成一个直观的印象,这种直观的印象对应试者最终能否通过面试具有很重要的影响。面试的这种直观性为考官提供了“可靠的”依据。在公务员的招考中,即使应试者的条件再好,笔试成绩再高,如果在面试中表现不好的话,也很可能会被淘汰出局。

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总结近几年国家公务员或地方公务员考试的面试可知,在面试过程中暴露出了考生在场面适应能力、随机应变能力、活动组织能力、社会现象观察能力、为人处事能力等方面的不足,主要表现在:

1、紧张心理,暴露了考生场面适应能力的不足,很多考生在面试时过于紧张导致语言失声、身体过硬或过紧、面部无表情或出现多余动作,如:腿抖、脚晃、抿嘴伸舌头、手玩笔等;

2、思绪方式过于定势,暴露了考生随机应变能力的不足,思路单一,这和一部分考生背诵所谓“题本套路”有关,考到组织类试题一上来就是感谢、计划、实施、总结,考官考一上午都是一个答法,无新意,无特点,听的考官都累了,你想能得到高分吗;

3、活动组织能力欠缺,暴露了考生组织协调能力的不足,很多考生在解析此类试题时思路总是不细、不周到,办事计划性不强、执行的可行性不高、无组织管理意识,这样是很难得到高分的;

4、观察社会现象深度不够,暴露了考生社会观察能力的不足、深度不够,不能一针见血的指出这种现象的深层次的内容,给考官的感觉是比较肤浅、眼高手低,此类试题最好能指出深度并能联系自身和现象发表一下看法;

5、为人处事态度不真诚,暴露了考生为人处事能力的不足,很多考生在回答人际协调交往类试题时,都会说道:通过和对方协商不成,那我就只好向领导实事求是的汇报了,其实人际交往类试题最忌讳的就是动辄汇报给上级;

6、社会公德意识比较淡化,暴露了考生的文明礼貌意识的不足,随意性较强,起码的礼仪都没有。其实文明礼貌是打开心扉的钥匙,是交流思想的窗口,是沟通感情的桥梁,它反映着一个人的道德修养,体现着一个民族的整体素质;倡导和普及文明礼貌,是尊重人、理解人、关心人、帮助人,形成男女平等、尊老爱幼、扶贫济困、礼让宽容的新型人际关系和人际交往的迫切需要,也是树立中国人良好国际形象的迫切需要。如果你是一个道德品质很高的人那么无形中在你的外在表现也好,在你答题的内容中也好都能会有所反映;

7、答题内容政治理论深度不够,暴露了考生普遍政治理论水平不高。很多考生在面试时都会出现这样的问题,就是讲的全是白话,没有一点政治理论性语言,我们说公务员本身一定程度上就是一个形象,就是一个象征,因此语言一定要有高度、要有深度。笔者做考官时有一次面试题是:请你谈谈三鹿奶粉事件。结果上来一考生这样答:奶粉是个好东西,我们全家都喝,因为它含有钙、铁等多种微量元素,所以,我们都要多喝奶,我们整个民族都要多喝奶……弄得面试考官都想笑,你想这样的考生肯定是不会通过面试的。

基于以上几点普遍应试者具有的问题,笔者提出以下几点,与应试者引起共鸣,用作参考:

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