登录|注册

您所在的位置: 腾讯首页 > 大渝网 > 求职技巧 > 正文

另类求职需要注意分寸
http://cq.QQ.com  2007年07月10日11:00   赣南日报    评论0

某高校新闻专业毕业生凭一份“报价单”简历而收到了某知名房地产公司的录用书。这一事件在网上引发了一场争论。这份报价单似的简历将自己的各项素质进行了具体而客观的评价,一共有10余项,分别给出了或正或负的价值数额。 最后,她给自己评定的市场价值是2000元。她高兴地表示,因为形式新颖,投去简历的单位几乎都会给予面试机会。

·
·
·
·
·
·

简历被誉为求职者的第一张名片。为了能在浩如烟海的求职信中脱颖而出,有时的确需要加入一些“个性化元素”,特别是设计、策划、销售、市场等将“有创意”列为招聘要求的职位,另类简历会让HR(人力资源的通用简称)眼前一亮,留下良好的第一印象,申请人也会顺利得到面试机会。

然而,现在求职者的简历虽花样繁多,如电子简历、博客简历、相册简历等都被广泛使用,也有人为此挖空心思,甚至不惜花费大笔制作费,可相当一部分反而得不偿失。所以,另类简历的确会受到HR的关注,但是最后是否进入面试,还得看简历的具体内容。

就业形势的严峻使得众多求职者不断推出奇思妙想,连简历的面孔都开始多姿多彩起来。虽然,朴素、条理清晰、突出重点、拥有与职位相符的经验和素质要求的简历,是大部分HR希望看到的简历,但是从另外一个角度也可以看出,创新、另类、出位已经在当今求职者身上凸显无遗。

更多招聘新闻请点击这里

[责任编辑:wymaryhe]

热点信息






精彩推荐

今日

过往

热评

网友意见留言板