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    “男性优先、户口在本地优先、星座、属相与老板吻合优先……”在招聘市场上,类似要求比比皆是,问题屡屡凸显,招聘歧视已经成为求职中普遍存在的潜规则。一边是用人单位的个性偏好和选择权,一边是求职者追求权力平等地位均等的诉求,二者之间到底该如何权衡,企业的招聘自由应止于何处?本期麻辣探为您一探究竟。
 
01 “就业门槛”花样百出 “招聘歧视”成职场潜规则
 
性别歧视:已婚未育吃闭门羹
 
 

苏女士没有想到就是因为这句话自己丢了一份工作,对方告诉她,公司最近财务压力大,工作比较繁复,如果你怀了小孩儿我们担心你身体接受不了工作压力。
汇博人才市场招聘主管耿娟告诉大渝网,部分岗位如营业员、客服顾问,有的企业只愿意要女性从业人员,而软件程序员、活动策划,部分企业则更偏爱男性求职者。[详细]

 

学校歧视:还未面试就输在“起跑线”上

 
  杨祥波今年6月毕业,有一次他向自己投过简历的一家公司打电话询问情况,对方告诉他说,公司只招收211大学的毕业生,杨祥波的条件不在公司的招聘范围之内。
随后杨祥波在网上搜寻了一下,发现很多大型企业招聘条件中都表示只招收211、985的,更有少数企业指明只招哪几所大学毕业的学生。[详细]
 

户籍歧视:人社局招录话务员被指户籍歧视

 
    姜敏是一名应届毕业生,在一次话务员报名中被拒,后被朋友提醒,只有当地户籍的人才能报名。“我的各项条件都符合,只是户籍除外,莫非只有当地户籍的人才能胜任这份工作?人社局作为劳动监察部门,理应带头促进公平就业,然而却反其道而行之,构成就业歧视,这对我们这些外来的求职者很不公平。”[详细]
 

星座属相歧视:老板怕“相冲” 靠星座划分三六九等

 
  曾经在一家媒体公司工作的王小姐就提起,她刚面试填个人信息的时候,就有“星座”一栏。入职后一打听,老板比较相信星座,在老板办公室周围的同事大多是某同一个星座的员工。庆幸的是,王小姐在求职时并没有碰到特别指明某个星座不要。[详细]
 
 
 
02 就业歧视Vs用人自主:招聘规则由谁定
 
应聘者:9成女大学生遭遇就业性别歧视
 
  全国妇联妇女发展部与有关调研机构对女大学生就业创业状况开展的联合调查显示,9成以上的女大学生表示在求职过程中曾遇到过不同程度的性别歧视。女大学生就业率低于男大学生。据统计,女性平均投出9份简历,才可能得到一次面试或笔试机会;平均投出44份简历,才有可能得到一个意向协议。[详细]
 
用人单位:公司应有用人自主权 限制条件有利选拔人才
 
  一位不愿透露姓名的礼仪公司的总经理说:“公司招聘员工的目的就是为了让他为公司创造出最大的价值,如果不加条件限制,用人单位没有固定标准,无的放失,那岂不是要白白浪费公司的人力成本?而且员工的身高、容貌、谈吐直接代表了公司的形象,我们必须对求职者在这些方面作严格的要求,否则我们凭什么招聘到我们想要的人才。”[详细]
 
03 何以打破“歧视门”变无门为有门
 
个人:面试遇歧视 突出自身能力来化解
 
  对于面对应聘中或明显或隐性的招聘歧视,耿娟为求职者支招到,面对企业的歧视,最好的做法就是在发现对方有歧视苗头时,主动介绍自我的能力和行业经验。如果是应届生,可以介绍实习经历和个人品质,让面试者忽视那些歧视带来的负面影响。 [详细]
 
专家:别被另类招聘搞晕
 
  “一个企业的招聘方式折射出了它的企业文化。”重庆社会学家、心理学家谭刚强认为,现在求职市场上越来越多另类的招聘方式,这些都是一种企业内涵和素质的体现。
他提醒广大求职者,在应聘的时候不要被花哨的面试方式迷昏了头,要通过这些表面的问题去分析面试官的实质目的,并对照自己的兴趣爱好、知识专业去冷静回答。[详细]
 
人社:明文规定平等就业 遇歧视可投诉
 
  《劳动法》和《重庆市就业促进条例》中,都有提到劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位、广告经营者、广告发布者、公共就业服务机构、职业中介机构发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含就业歧视性内容。
市人社局劳动监察处的有关人士表示,如果求职者遭遇招聘歧视,可以向人社局或当地劳动监察大队投诉。[详细]
 
 
你是否遭遇过就业歧视?
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“招聘歧视”归根结底在于放大了企业的招聘自由说,忽视了企业的社会责任,破坏了企业社会形象。只有摒弃学校、性别、户籍、年龄等就业歧视,终结各种有违公平公正公开的暗箱操作和"拼爹游戏",营造公平公正的竞争氛围和社会环境,才能缓解大学生就业之困,化解他们的就业焦虑,让他们共同享有人生出彩的机会。
 
 
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