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解放碑惊现员工爬行据微博多位网友报料:5月2日中午,重庆某公司员工跪着绕解放碑爬行,一边爬一边高喊加油!请问这是在闹哪样?!犹记得年初《丹东饭店服务员妹子打鸡血受训》事件爆红网络,网友纷纷表态不容易啊,这一个接一个的公司都采用这种“雷人”“奇葩”的方法来构建企业文化,不管出于什么目的,员工还有没有自尊?

有真相了!哪个公司喊员工在解放碑围到碑碑爬圈圈嘛

 
01 “奇葩”企业的雷人事件层出不穷
 
   当街跪爬已经不算新鲜,2012年南京就有两男一女三名企业员工因未完成考核任务,不得已兑现承诺当街跪爬;去年末大连一家理发店一次性命令八名员工到大街上跪爬,以求“自我突破”。观此壮观场面,不知情的人或许还以为有人类返古呢。此外,逼员工上街乞讨、罚晒甚至喝尿等极端事例都发生过,大多数人为了饭碗只好忍气吞声,默默承受身体与人格的双重摧残。更令人咋舌的是,一些企业老总不惜以身作则,带头作践自己。几年前,一个老板给员工跪着洗脚的帖子火爆网络,之所以这么做仅仅是为了奖励优秀员工;再后来,一家发型设计公司的董事长又当着几十位员工的面自掴耳光40个,最后打得脸上血迹斑斑。

  今年年初,火爆网络的《震三观!女服务员癫狂表演被称“打鸡血”》让网友只喊“天雷滚滚”,而员工为什么要忍受这一切,说白了也只是为了保住这份工作避免失业而已,网友感叹:“觉得她们其实很无奈,都要生活啊。唉,语言实在已难以形容我看的心情,只能含泪转发。” 其中的艰辛他们也只有打碎牙硬吞了。

 
 
某公司的员工跪着绕解放碑爬行。炒作?作秀?

 
 
 
02 员工“忍辱负重”背后折射出就业难?
 
    大学毕业生找工作难,为了得到一份工作,花钱送礼、勾心斗角、丧失尊严的事情已经屡见不鲜了。劳动用人单位抓准了应聘者的这种心态,迫使其签订一系列不平等协议,在压榨廉价劳动力的同时,还在无形中使他们逐渐丧失了尊严。   商人重利,在他们眼里,能够给他们带来最大利益的便是好员工,相反的,员工的性格、尊严、习惯等特质,只要与利益相违背,那么很遗憾,请你卷铺盖走人。这很现实,也很残酷。多数刚刚步入社会的人都对这样的要求无所适从,造成自己屡屡碰壁,等到他们适应了,自己已经被深深根治了奴性的种子。这不正是我们这个社会的悲哀吗?商人如此,那其他的社会岗位呢?领导呢?

  由于就业形势严峻,“一岗难求”,用人单位的眼光也越来越“挑剔”,行为也越来越霸道。员工与用人单位之间权利地位普遍不对称,他们在用人单位面前没有话语权,资方可以凭借自身强势地位,单方面欺负员工,某些公司对员工罚跪念“感恩的心”,就是其中一例。即使员工对老板一百个不满意,即使他们明知店老板的做法变态且违法,但他们为了保住饭碗,也只能“忍辱负重”,被迫“罚跪”, 员工权利俨然成了易碎品。

 
 
03 企业文化的打造难道必须“下跪”?
 
荒谬:人跪下去了精神反而能站起来
 
    男儿膝下有黄金,任何人也无权强制别人下跪。然而在发生在解放碑的这件事,员工培训中为了抗压力训练,不仅下跪还要用膝盖跪行在重庆的闹事中心解放碑爬行一圈,这得鼓起多大的勇气啊,这种事情发生在现代社会的光天化日之下,简直是滑天下之大稽。

  之前同样是下跪爬行事件发生在西安市一家企业,老板的说辞让人无法苟同,明明是侮辱员工的人格尊严,他却说是“让员工在心灵上得到一种升华”,人跪下去了,精神反而能站起来,何其荒谬!

  他进一步解释:“在外人看来,这种事情的确很伤面子,但如果能把面子丢掉的话,员工一定可以变得强大。”所谓“把面子丢掉”,说白了就是“不要脸”—— 他就是要培训出一批“不要脸”的厚黑员工,为完成公司业绩而不顾道德、不择手段;他就是要驯化出一批唯唯诺诺的奴性员工,以供他耀武扬威、颐指气使。面子、人格、道德感、自尊心,这是维系一个社会公序良俗的重要基础,难以想象,假如人人都不要面子和人格,都没有道德感和自尊心,这个社会会变成什么样子。

 
企业文化的疯狂背后
 
   不少企业热衷于臆造出狂热的“图腾”或“价值”崇拜,来“填塞”员工脑海,逼迫其放弃掉本属于自己的习惯乃至为人方式。一些用人单位在培训期及正式入职后,不断让所谓混得好的“前辈”现身说法,鼓吹仪式化的价值皈依,如“边磕头便喊口号”,或如报道中的张总经理将自己“跪行”这一有辱人格之举拔高到“升华心灵”的高度,通过不断强化灌输给员工。   夜以继日的机械重复,歇斯底里的狂喊,将一种集体性的“疯狂”和“入蛊”大幕笼罩在每个人头上,任你内心挣扎与反抗,也难撼“铁屋子内的迷雾重重”。“迷魂汤”就此灌下,原有的价值观或认知方式,至少在公司语境内不得不为之转变或扭曲。

 
企业文化请多些人性化
 
   企业用人并按照自己的企业文化对员工进行培训,本无可厚非,可是如果以企业文化或集体利益的名义冒犯个人的尊严,那么任何人难免被羞辱的遭遇。如果这是个人承诺的自罚方式,那么只能说明:为了生存,在这个集体的个人,甚至不惜放弃尊严和人格,只能说现实太残酷了。

  不尊重个人、没有道德感的集体是可怕的。企业文化,请多些人性化,少些激烈的功利主义。因为企业只有尊重社会每位公民,包括自己的员工,才能被社会认可。

  现代企业文化的核心是以人为本,企业氛围讲究平等和谐轻松愉快,给予员工充分的物质激励与精神尊重,如此方能留得住人心,培育凝聚力与向心力。以虐人或者自虐为发展激素,属于舍本逐末之举,仿佛注射毒品,短暂的兴奋与刺激后,只能留下无尽颓败。

 
 
04 在生存和尊严之间 你觉得哪个更重要?
 
 
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我的饭碗-VS-我的尊严
 

  员工跪行除了让自己丧失了尊严、丧失了人格以外,没有任何其他的正向作用,也不可能刺激其斗争提升其业绩。试问一下,在这样的完全不以人为本、不将人当人的企业文化环境下,还有多少人会真心地、卖力地为企业付出自己的贡献?一家不顾员工感受,不尊重员工人格的“跪行”企业是绝对不可能有发展可言的,这样的企业也是不可能得到客户的尊重的。

  跪爬绕行解放碑事件发生后,小编采访了一位正在求职的王小姐:“如果我应聘的企业这样要求我,肯定不会答应。首先这是对我人格的一种不被维护的状态。我不了解它的情况我也就不清楚为什么非要下跪方式进行抗压训练,我的人格没有被尊重,这种公司待不得,不会得到尊重也不会重视你,自己也得不到发展,不在这家做,换个都是。”同期采访的其他公司员工都表示否定,不赞同这类做法。

 
调查:作为一个员工,为了生活所迫你会愿意做这种自损尊严的事吗?
 
 

^情歌未缠眠:为了生活 不得不忍受老板的摧残.......
^情歌未缠眠:些人的父母朋友看到这些人在地上跪到爬,会怎么想,太没节操了!
917451733 : 擦。这些员工的尊严呢??给劳资再多工资,也不跪。
Jade鈺儿 : 为了培训员工的抗压力什么招数都有,只是不知道这样的结果是否真的有效
星空下的夜 : 要是裸奔一圈不知道是什么效果,现在的社会工作都成这个样了,汗。。。。。。。都是钱惹的货。 [我要来说几句]

 
 
   无论羞辱员工还是作践自己,都是扭曲的,疯狂的,背后是金钱至上理念,没有人情味,与现代企业文化背道而驰。现代企业文化的核心是以人为本,企业氛围讲究平等和谐,没有大爷,也没有孙子,老板员工互相尊重。如此方能留住人心,培育凝聚力与向心力。把虐人或者自虐视作发展激素,属于舍本逐末之举,仿佛注射毒品,短暂的兴奋与刺激后,留下的是无尽颓败。
 
 
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摄影编辑:邹乐
 
 
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