用工荒这个词对于我们来说已经并不陌生,今年的用工荒行业和地域都呈现扩展趋势。不仅仅是东部沿海地区用工荒现象凸显,西部地区也陷入了用工荒的漩涡截留本地农民工,于是东西部地区开始一场用工抢夺战。究竟是什么样的原因导致了用工荒的出现?用工荒到底是慌了企业还是行业还是产业结构?面临用工荒,企业该如何自救破解这一问题?产业结构如何调整?用工荒的问题又该如何得到根本性的解决?大渝财经将为您全方位解读 ……

  全国各地用工荒现场直击
   
[节后重庆现“用工荒” 企业送红包都招不到人]
  “理个发,等了将近一个小时。”22日下午,刚刚从宜宾返回重庆的柴先生,去了一家美发店。理发后,他对记者说,“店里洗头工才一个人,理发师也只有一个,根本忙不过来,就让我们干等着。”在江北,记者看到,不少美容美发店都贴出了招聘广告,招聘范围包括洗头工、理发师、 收银员等 ……[详细]
[用工荒波及北京 木工难招餐馆服务员无人应聘]
  在“用工荒”袭击华东和华南的同时,一向人口扎推的北京也开始受到影响。“我们在仓储和物流方面存在很大的人员缺口,这种情况从年前就开始了,直到现在也没有改善,现在配送的压力非常大。”一位家电网购企业高管在接受《每日经济新闻》采访时无奈地表示 ……[详细]
[多地"用工荒"蔓延 代工企业"抢"人大战上演]
  又是新一轮的农民工离乡打工潮来临,与往年不同的是,春节前,东南、华南等许多传统的用工大省就已经出现了用工荒。而在湖北、四川等劳务输出大省,当地政府和企业出台了更多的措施“截留”农民工从中,我们或许可以听到中国制造产业西进的足音……[详细]
  用工荒因何而慌?
   
[用工荒有出口订单恢复增长、企业纷纷扩大生产]
          用工荒有出口订单恢复增长、企业纷纷扩大生产的直接原因,但从用工荒本身的出现以及发展趋向看,它有更深层次的原因,与中国发展模式的结构瓶颈甚至财富分配的调整都有莫大关联。 人不好招了,原因其实也简单……[详细]
[意识形态已变 用工荒折射廉价劳动力时代终结]
   “缺工”、“抢人”,成了庚寅年春节长假开工后企业老板们遇到的离奇事情。与往年稍有不同的是,今年的缺工呈现出向全国多地“蔓延”的趋势,不但“珠三角”、“长三角”这些沿海发达地区缺工严重,内地一些省份如湖北、安徽、河南同样出现了“用工荒”……[详细]
[华尔街日报:揭秘中国用工荒 ]
  结构性失业──即劳动者技能与用工方要求不匹配──并不能完全解释这种现象。要回答这个问题,就得考虑多种因素,它们代表了不断变化的中国劳动力状况以及整体上的现代社会。 首先,结构性问题确实存在,而且它是双重的……[详细]
  用工荒如何破解?
   
[节后用工荒 劳动力需要升级 企业需要转型]
  其实所谓“招工难”是从企业的角度讲。现在这种现象只是凸显着双方在劳动力的价格上难以达成一致,所以所谓“用工荒”,“荒”其实是价值。有些人说中国出现了刘易斯的拐点,所谓刘易斯拐点就是指发展国家向发达国家转型过程中,劳动力从农民向城市转移的过程中 ……[详细]
[破解“用工荒”还有哪些招?缺工企业有四共性]
  这个节后,长三角珠三角,“用工荒”旧戏上演;郑州、武汉、重庆,中西部“抢工”新角登场,这个节后,孔雀不再只向东南飞。“ 用工荒”在向内陆蔓延。综合各地情况来看,缺工主要集中在技术含量低、附加值低的建筑业、电子电器、玩具、服装、制鞋、五金、纸品等劳动密集型行业……[详细]
[谁制造了“用工荒”? 根本解决需要多方出手]
  据记者调查了解,“用工荒”其实是一个“伪问题”,其实质是就业的结构性错位。随着中国经济的悄然变化,以及新生代农民工不愿意干体力活的现状……使得“用工荒”呈愈演愈烈的态势。而要解决这个问题,还有很长的路要走……[详细]
[专家谈用工荒:建议企业四招留人]
   对部分企业用工出现缺口现象,赵建德认为,元宵节以后,随着大批农民工的返城,这些用工缺口会得到部分缓解,但对一些劳动密集型、产品附加值较低的企业,这种用工短缺现象可能会长期存在。“这些企业应该对自身产业进行调整,到适合的地区发展……[详细]
  专家解读用工荒
   
[叶檀:用工荒是大好事]
   用工荒是产业转移的正常现象,目前这轮的产业转移主要在中国进行,中低端制造业从东部转移到中西部是大势所趋,是全球战略转移的成果,可以形象地称之为“将工厂开到家门口”。2010年全球最大、效率最高的代工企业富士康的大搬迁就是象征性事件 ……[详细]
[舒圣祥:用工荒恰是社会进步新动力]
   一个始终以廉价劳动力众多而著称的经济体是没有前途的,一个始终依靠廉价劳动力默默奉献而保持的高速发展也是不可持续的。因此,所谓用工荒非但不值得忧虑,相反却是社会进步的重要契机 ……[详细]
[曹景行:用工荒正面刺激经济 推动结构调整]
  节刚过,沿海地区的招工难(现象)已经凸显出来,这种招工难还反映在中西部省份,像在中部的湖北、重庆和四川等省,已经开始截留本地劳工的外出,因为当地需要的劳动力近年来大幅增长。从长远来看,所谓的劳工荒一方面将对中国的经济发展起到正面的刺激作用,迫使沿海地区的产业加快转型升级。另一方面也预示着更多的资金和项目,将会投向中国的中西部劳动力比较充裕的地方 ……[详细]
 
你认为用工荒是什么原因导致的?
东西部地区企业薪酬差距降低
结构性失业——产业转移
西部地区企业用工量加大
过年回家难等因素
你认为应如何解决用工荒的问题?
为农民工提高薪酬待遇
提高劳动者能力和权益
加快产业结构调整
解决用工荒招数之最
最有效招数:上调最低工资标准
  “用工荒”的原因之一是农民工的工资长期过低,珠三角与内地的差距仅在200~400元之间。上调最低工资标准是一个信号,是政府应对“用工荒”的一个调控手段。广州现在的最低工资标准是1100元,3月1日执行新标准之后,广州最低工资标准将提高到1300元。
最根本招数:给农民工公平和尊严
   要想解决“用工荒”,光靠涨工资是孤掌难鸣的,还要多管齐下,解决“用工荒”背后的权利荒。这包括养老、医疗等在内的社保缴纳并不尽如人意,子女教育就学无法获得强力保障,各类漠视农民工健康生命安全的“职业病”层出不穷等。解决“用工荒”最根本的招数是给农民工一个公平和尊严的就业环境,这需要公共决策者以更大决心与魄力对症下药,开出良方。
最新鲜招数:建立“信用档案”
   如何真正破解“用工荒”问题?有政协委员建议,可以建立“信用档案”,这样公司管理者在招聘员工之前就能对他们有所了解。有些工人资质很好,“信用记录”很好,企业可以第一时间认识到他的价值,这样就可以给高一点工资,希望把他留住。而那些资质不好的,“不良记录”比较多的,企业也可以及时甄别。更重要的是,在这个系统建立之后,企业之间也可以互通有无,让工人们更加合理地流动和工作,从而减少人才浪费的情况出现,应对用工荒的局面。
 最大胆招数:学习福特工资远超平均水平
   有责任感的企业不应该只是满足符合法定的工资底线,而应如美国的汽车大佬亨利·福特所言,“正当的工资不是一个人愿意获得的最低数额,而是劳动力的购买者能够支持的最高工资数。”1914年,福特汽车公司开始向其工人支付每天5美元的工资。由于当时流行的工资在每天2~3美元之间,所以福特的工资远远高于平均水平。求职者在福特汽车工厂外排起了长队,希望获得这样的工作机会。高工资使福特的工人摆脱了惰性和生活中的阻力,工人变得更守纪律、更加忠诚、更有效率,旷工率减少了75%。
最功利招数:在奖金上做文章
  在现实中,为了留住技术熟练的老员工,招聘足够的新员工,不少老板们在奖金上打起了小算盘。有的将年终奖一分为二,一半年前发,一半年后发;有的派开工利市,有的报销回程车票,还有的设立“介绍新人奖”,带一个新人进厂,奖励多少钱。甚至还有的在节后举行员工大抽奖。
结语
  用工荒逐渐蔓延,进而倒逼劳动密集型不得不进行产业升级或转型。用工荒慌了企业也慌了产业,企业出招留人,产业加紧转型升级,可以说这正是产业结构调整的好现象。当务之急,是改革不合理的用工制度和户籍制度,逐步缩小城乡差距,创造公平的就业、教育和住房条件,提供均等的社会保障和公共服务。但是,要真正终结“农民工”用工制度,彻底消除身份差别,要走的路还不少,仍需要一系列相关配套措施跟进和扎实推行 ……