2010年第一期 大渝社区出品 本期话题编辑:An
工资低和招工难已经成为重庆机械行业的矛与盾


重庆制造业之惑

  中国第六大工业基地,第三大汽车生产基地,中国摩托车之都。诸多标签之下的重庆制造业在劳动者与企业主的视角上,却有着截然不同的两种含义。很多从业者在抱怨数年未加工资。因为工资的原因,一些从业者甚至会放弃有多年工作经验和人际关系的本土,而远走他乡。[详细]

  而在企业主看来,过完这个春节后。有技术或熟练的如机修、数控机床、铣床工却越来越难招到。[详细]

  超时上班,更已成为了重庆制造业的潜规则。每天10小时,甚至12小时的劳动时间,在诸多小型配件加工厂成为常态。而找一家每天8小时,每周5天上班的“正规企业”已经成为很多劳动者的奢望。[详细]
 
疑问一:重庆制造业工资太低?

大渝网友根据自身经历,对重庆制造行业总结为5点:

1、工作时间长、工作强度大。
2、薪酬较低。
3、福利待遇差。
4、社会保障差。
5、用工制度不规范。

根据网友的发言。有部分从业者认为,其收入和相应而生的社会地位,属于中下游位置。远远低于他们对社会做出的贡献。

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疑问二:重庆制造业招工有多难?

“在订单最多的那天,他们忽然要求每个零件的工资上调50%”
频发的跳槽、甩单,急单议价的情况,让中小制造型企业的老板陷入无助。
有人形容,从业者正在用“农民式”的智慧在与企业主进行对抗,从而争取到相应的利益。
而部分企业主的担心,正在从技术工人工资要求越来越高,向因工人流失、招工困难而引发的合同违约纠纷而转变。
如何留住更多的本土工人,和如何尽量让工人稳定于岗位。已经成为许多企业主亟需解决的问题。

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疑问三:制造业从业者劳动者权益谁来保障?

当每天8小时、每周5天工作制,在订单的包围中已成为奢望。更多的劳动者将希望寄托于加班工资上。而超时加班,却成为制造行业的潜规则。大多数企业是每天8小时、每周6天的工作制,而更极端的,甚至是每天12小时,没有周末的工作制。如何保证劳动者的正当权益,谁来保证劳动者的正当权益。在如此的行业惯例下,已经打上了一个大大的问号。

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调查数据

70.97%的重庆制造业从业者认为自己超时加班,并且没有相应的加班费。


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