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重庆楼市的2012?
  重庆的楼市在今年“突飞猛进”,有报道称有望进入一线城市的阵营。众所周知,楼市战争是“人才”的竞争,不论是房企的管理者或是房企的员工,都影响着房企的表现,房企的表现又影响整个楼市。近日,博众对重庆房企进行了全方面的人才调查,包括招聘、人才培育、人才保有、薪酬以及人力资源等。这些都关系到重庆楼市的健康发展。前段时间,《2012》的热映,让笔者联想到了重庆的楼市,假设重庆楼市不健康,那么2012年,重庆楼市的发展会顺利吗?还是所有的高楼大厦纷纷垮塌? …[详细]
重庆两大地产巨头相继上市
  [龙湖上市发行价7.07港元 收盘报8.01港元]
  [金科借壳上市 105员工财富人均超千万]
近三年重庆八成房企涨了工资
  [博众房地产管理研究院简介]
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重庆楼市投资现状:1~9月房产开发投资同比增两成
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关于重庆房企调查
你认为重庆房企的2012年会——
3年后的重庆楼市会更健康
多效仿其他一线城市
彻底沉沦
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市场调研对象的选取 博众房地产管理研究院
企业规模
   调研结果显示,本次调研共抽取我市199家房地产企业,大型、中型及小型企业均有涉及到,样本分布较为广泛……[详细]
企业类型
   本次调研抽取的199家房地产企业中,私营企业占据主力位置,高达92.42%的房地产企业属于私营企业。结合我市房地产企业 ……[详细]
被访者职务
   本次调研对象中超过一半的是企业的主要负责人、人力资源部经理。同时也有四成左右的被访者是人力资源部的主要负责人……[详细]
重庆房地产人力资源现状分析 博众房地产管理研究院
人才招聘渠道及方式
  调研数据显示,在房地产企业人才招聘渠道中,最有效的渠道依然是“网络渠道”与“人才市场招聘会”。 从调研数据可以看出,随着网络技术的不断普及与完善,方便、快捷的网络渠道是目前众多企业招聘途径的首选;同时传统的人才市场招聘 …[详细]
地产行业人才培育的形式及状况
  目前我市房地产企业中,人才培育体系整体较为乐观。超过一半的企业表示目前企业的人才培育体系比较健全或非常健全。但同时也有一部分企业表示不太健全甚至处于完全不健全的状态,该部分企业应加强重视,应将人才的培育计划纳入企业的战略发展 …[详细]
 
业绩与职位等级是影响收入主因素
  目前,随着重庆市经济的快速发展,重庆市房地产行业也日趋繁荣,发展极为迅速,已成为重庆市经济发展的支柱行业。在经历了快速发展之后,房地产行业面临着制度改革、宏观调控力度加大以及金融政策紧缩等巨变,市场规则的调整将极大地改变房地产企业的生 …[详细]
员工的平均离职率为6.57%
  在回答的此问题的房地产企业中,近半年来我市房地产企业员工的平均离职率为6.57%,从该组数据也反衬出目前我市房地产行业在人才稳定性方面存在较大的波动性。 …[详细]
 
人力资源面临的主要问题
  针对房地产企业人力资源管理所面临的问题,各房地产企业的人力资源部经理、有关负责人以及企业的主要负责人提出了各自的解决办法与观点,现总结如下:
1、不断改善公司的薪酬福利结构,加大员工工资增长幅度,从员工最关注、需求最大处解决员工待遇问题;
2、改善工作环境,建立长效的激励政策,进而提高员工工作积极性;
3、搭建信息沟通平台,加强技能培训、拓展员工综合素质,全面提高员工素质;
4、加强招聘的力度,从各个渠道招聘适合企业发展的高素质人才;
5、提供员工与公司领导的交流渠道,企业与普通员工加强沟通与交流,从最根本处了解员工的发展状况等。 …[详细]
拯救——找到重庆楼市2012的诺亚方舟 博众房地产管理研究院
改善人才薪酬福利制度 提高晋升机会
 在日趋激烈的市场竞争中,人才对于房地产企业的重要性日渐提高,这无形当中对房地产企业的人力资源管理提出了更高、更严格的要求。但目前而言,我市房地产企业人力资源状况仍面临着众多的问题急需解决,只有完善、高效的人才招聘、管理体系,才能实现房地产企业的朝着又好又快的方向发展。
  薪酬福利待遇、职业生涯发展前景等是一个普通员工最为关注的因素。但目前我市房地产企业的薪酬福利制度依然不够完善,员工的晋升机会渺茫,这在很大程度上严重打消了员工工作的积极性 …[详细]
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