工资究竟如何计算?搞清这些事儿不被老板“坑”

工资究竟如何计算?搞清这些事儿不被老板“坑”

2019年春节的脚步近了,回望2018年,你的收入还好吗?

加班!加班费有差异,休息日和节假日分别是多少?

跳槽!辞职后怎么计算老东家该给的“残余工资”?

年终奖!为啥我的奖金总是少一块?

财务姐姐不会主动告诉你的这些事儿,小财来教你。看懂各种工资计算,不被老板“坑”!

工资究竟如何计算?搞清这些事儿不被老板“坑”

休息日加班费

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;

年休假加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

21.75?是的,我们在计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

工资究竟如何计算?搞清这些事儿不被老板“坑”

延长工时加班费

每小时加班费≥小时工资基数的150%

小财提醒大家注意,按小时计算加班工资时,每小时的加班工资,以日加班工资除以8小时。在确定加班工资计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没明确约定的,按集体合同约定执行。

医疗期时长

企业职工因患病或非因公负伤,需要停止工作医疗时,给予三个月到二十四个月的医疗期:

工资究竟如何计算?搞清这些事儿不被老板“坑”

医疗期工资

劳动者患病或者非因公负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

工资究竟如何计算?搞清这些事儿不被老板“坑”

年终奖

年终奖的发放,劳动法律没有硬性的规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权利。如果劳动合同中有明确约定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或规定发放。

小财了解到,为了确保新税法顺利平稳实施,稳定社会预期,让纳税人享受税改红利,财政部、税务总局制发了《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》,对纳税人在2019年1月1日至2021年12月31日期间取得的全年一次性奖金,可以不并入当年综合所得,以奖金全额除以12个月的数额,按照综合所得月度税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税,以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。

工资究竟如何计算?搞清这些事儿不被老板“坑”

年假天数

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。

职工新进用人单位符合上述规定的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

假设工作了5年的小财,今年8月1日跳槽到了新公司,如果想在年终申请年休假的话,参照上面的折算方法,小财本年度在新公司剩余日历天数为153天,那么今年的年休假天数=(153÷365天)×5=2.09天。也就是说小财能有3天的年假。

有下列情形不享受当年的年休假:

职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

工资究竟如何计算?搞清这些事儿不被老板“坑”

离职经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:

每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;

6个月以上不满1年的,按1年计算;

不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意!劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

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