重庆最低工资标准上调与你无关?大错特错!

重庆最低工资标准上调与你无关?大错特错!

2019年1月1日起,重庆市最低工资标准上调300元!调整后,重庆市最低工资标准实行两档制,第一档的最低工资标准变成1800元每月,第二档最低工资标准变成1700元每月。不少重庆人会觉得自己的工资远远高于最低标准,最低工资上涨关自己什么事?如果你觉得这次调整无关紧要的话,那就大错特错了!据小财了解,最低工资标准关乎大家的利益至少体现在5个方面:

重庆最低工资标准上调与你无关?大错特错!

工资收入

最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活,让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。

对于部分基层劳动者及劳动派遣类员工来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,同样的,他们的到手工资有可能也会原地不动或增长缓慢。这是最低工资标准对工资收入的最直接的影响。

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加班费

加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。随着最低工资的上调,加班工资的最低计算基数也应提高。

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失业保险金

根据人社部、财政部印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》,逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。按照90%这个标准,随着最低工资上调,其当地的失业保险金标准也应水涨船高。

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公积金待遇

通常情况下,公积金缴纳基数的最低标准就是最低工资标准,如果最低工资标准不上调,意味着按最低标准缴纳公积金的企业职工就吃亏了。

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休带薪假

除了年假以外,病假、产假、工伤假等都属于带薪假期,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

例如,根据规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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低于标准可投诉

现在明白最低工资标准调整对大家的影响有多大了吧?小财还要提醒大家,最低工资标准不包括加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

换句话说,你的工资在剔除上述各项后,不能低于最低工资。

如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准,可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉,也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

用人单位如果违反规定,会由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

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