公司出现资金困难 新人打听女子纠结是否明示

都市热报陈丹2018-10-12 11:50

“你还没走成啊?”昨日,正在开早会的芊芊手机里弹出了一条好友丁爽发来的微信。

“这不是还没有把手里的项目做交接么,我两个项目都在跟,没人接手,老总不让走!”芊芊这样回复。但更让她纠结的是,最近有几个新人来,公司的财政情况要不要告诉他们呢?

绩效不发 6个同事离职

“以前都一堆人一起吃饭,现在就我一人吃,真没劲!”昨日中午,记者在渝北区金开大道的爱琴海购物公园见到了芊芊。穿着一身黑裙的芊芊看起来很时尚。

27岁的芊芊是名有着4年多经验的文案策划,因为思维比较活跃,点子新颖,今年4月初才入职的她,才一个月就通过试用期转正了。转正后,根据现在手里有的项目,她月薪约有6500元左右。但从8月份起,原本应发的3500元左右的绩效提成就没有再发。

虽然老总已经出来给大家解释,是因为最近项目需要资金周转,渡过难关后会补发绩效。但因为大家的基本工资不高,有的每月只有一两千,交了房租就没生活费了,在上个月还是陆续走了不少同事。

“到9月底就走了6个,连我上头的主管都走了。”芊芊说,走的人多了,大家都人心惶惶的。

老总承诺 新人接手放她走

芊芊原本计划在10月份就辞职,于是9月下旬也递交了辞职申请,结果被老总打了回来。

“我手里还有两个新项目,一直在是跟。”芊芊说,公司的副总和大老总还特意请她吃饭,并补发她一个月绩效。老总同意,等招到新人接手后,就允许她辞职,补齐她没发的绩效。

已经辞职的超哥(35岁)是芊芊之前的主管,“都是养家糊口,起码也得发一部分绩效啊。”超哥说,“要么拿着基本工资一直拖,要么不要绩效自己走人。”超哥认为芊芊完全可以直接走人。

新人打听 她纠结是否明示

国庆节前,23岁的年轻小妹妹小刘到公司来报到,并负责以前的项目。因为与甲方沟通有很多磨合期,小刘也还没摸透甲方的想法,每天都在加班改活动方案,落实各种活动细节。

芊芊说,看到小刘来得早走得晚,一个人做了之前1.5倍的工作量,尤其是当小刘偶尔问她,公司的发展情况和转正之后的待遇好不好时,芊芊心里很纠结。“我要告诉她之前同事辞职是因为发不出绩效吗?我要不要告诉她公司现在财政出现问题?”

这周,公司又招进了两个年轻人,都是刚毕业不久的大学生。很快就有人会来接芊芊手里的项目,但看着新来的年轻同事们,芊芊心里总是很纠结。“感觉不给他们说公司情况,不好,但说了,我又有可能走不了!”

七嘴八舌:

@“上兵”:说了有可能她本人就走不了,对吧?那就取决于芊芊了,看她认为是解决生存脱离现状赚钱重要,还是自己的人格人品重要。

@“悠悠”:该说,说的方式才是技术!

@“大虾”:我会选不告诉,已经和前公司没什么瓜葛了,和新同事又没什么感情。新同事开心就留,不开心就走,没必要去多嘴。

@“大豆角”:我又不傻,说了没啥好处,说不定还走不了了。

专家:说与不说都没错

罗练行(重庆尚悦心理咨询中心首席咨询师):公司只是出现资金困难,还在正常运转。老总也明确表示希望她在公司困难的时候支持一把,芊芊也做到了,没有离职走人,这说明芊芊本身是有责任心、对公司能感恩的员工。

对于新同事来讲,看到对方干劲满满。但芊芊知道可能公司目前发不出相应的报酬,她无论是说还是不说都没有错,只是每个人的价值观不同而已。因为芊芊并不能肯定公司下个月是否就能渡过难关,也不知道新同事是否能拿到相应的报酬。

但切记,无论说与不说,做到实事求是就行。

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