双节同庆加班可拿三倍工资 给你的辛苦添点“菜”

双节同庆加班可拿三倍工资 给你的辛苦添点“菜”

“今夜月明人尽望,不知秋思落谁家。”中秋的脚步近了,国庆节离我们还远吗?对于上班族们来说,接下来的日子就只期待一件事:放假!如果你在9月25日至30日请假6天,就能换来长达16天假期,当然前提是BOSS同意。

双节同庆,不管是与家人团聚或是来一次旅行都是不错的选择。不过,相对于大多数人的得空放松,总有一部分小伙伴要继续坚守岗位。好在付出和回报是成正比的,节假日加班的朋友可以在其他方面得到厚待,比如3倍加班工资。

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为了让大家心中有数,小财就来给大家普及一下节假日加班工资的那些事儿。一大堆相关政策正扑面而来,请接住!

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中秋节国庆节加班可领3倍工资

《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者来说,如果在“中秋节”、“国庆节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

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日工资基数如何计算?日工资基数等于月工资除以月计薪天数。通常情况下,月计薪天数为21.75天。

假设一个员工的约定月薪为5000元,他的日加班基数就是5000元除以21.75天,即230元。当公司安排他在中秋节9月24日加班,则应支付其不低于230元的3倍即690元的加班工资。

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2018年有3倍工资的节假日

2018年中,元旦1月1日、春节初一、初二、初三2月16日至18日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资。2017年12月30日至31日、2018年2月15日(除夕)、2月19日至21日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

清明节4月5日、劳动节5月1日、端午节6月18日、中秋节9月24日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月6日至7日、4月29日至30日、6月16日至17日、9月22日至23日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

国庆节10月1日至3日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日至7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

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法定节假日的加班工资怎么算

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)、清明节(放假1天)、端午节(放假1天)和中秋节(放假1天)。

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除了全体公民放假的节日外,还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

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根据有关规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。另外,教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。大家注意,我国传统的农历重阳节等其他节日,也是不放假的哟。

法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。

“放假诚可贵,加班价更高。”小财觉得各得其乐也是节日的意义所在,愿大家中秋节快乐!

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