八小时以外工作=加班?你想得太简单啦

八小时以外工作=加班?你想得太简单啦

过完元宵节,一年一度的春节才算正式谢幕。不过,大家有没有发现,节后上班第一天,各种工作就扑面而来了。

加班!加班!还是加班!

八小时以外工作=加班?你想得太简单啦

很多职场小伙伴认为,只要自己在八小时以外工作就属于加班,单位就应该支付相应的加班工资。然而,这种认识是错误的,八小时以外的工作并不一定是加班。

大家注意了,在以下四种情况下索要加班费,小财告诉你:基本没戏!

八小时以外工作=加班?你想得太简单啦

节假日在单位值班

“值班”与“加班”看似只有一字之差,但它们的含义却大不相同。所谓加班,一般是指法定工作时间外,用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。“加班”属于延长劳动时间,是法律概念,而“值班”则是企业在经营管理实践中形成的概念,是用人单位因安全、消防、行政等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的工作。

劳动者从事的工作是否属于本职工作,是否属于公司生产经营的需要?这是区别“值班”与“加班”的关键。

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举个例子吧。小A在一家化妆品公司从事销售工作,春节长假期间,因公司的安保需要,小A被安排值班2天。注意!小A是因安保需要被安排值班,不属于其销售的本职工作,因此不属于加班,小A是无权主张加班工资的,但公司应向其支付值班津贴。

双休日在外出差

不少人都遇到过这样的问题:在外出差恰逢双休日,单位是否应当支付加班费?针对这一问题,需要分情况讨论。

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情况1:双休日在正常工作

假设出差在外的双休日是在正常工作,而事后单位又不能安排补休,那么单位须根据《劳动法》第44条的规定支付员工双倍工资。当然,前提条件是员工本人必须提供充分的证据加以证明。

情况2:双休日并未工作

即便出差地休息质量不高,但如果出差期间的双休日并未工作,那么就不应该认定为加班。

周末参加单位培训

员工周末参加单位培训算不算加班有两个关键点:一是该培训是自愿的还是强制性的;二是培训的目的是否因为工作需要。

如果培训是自愿性质,而培训目的也只是提高员工的个人技能,那么这样的培训就不能认定为加班。

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举例来说,小B在一家外资企业从事行政工作,上周日该企业举办了一场英语口译的培训讲座,邀请知名高校教授授课,公司表示感兴趣的员工都可以参加。小B正在准备英语口语水平测试,便积极参加了这次培训。然而,周末的这次培训并不能认定为加班,首先对小B来说,这并非工作需要,其次培训是自愿性质,不具有强制。

下班后留在办公室

我国《劳动法》规定了三类加班,工作日延时加班、双休日加班、法定节假日加班。对于员工下班后留在办公室是否属于加班,则需要由员工提交TA加班的时间要件和工作要件。比如,员工要提交自己在公司的时间超过8小时的考勤记录以及延长工作时间是在处理工作事宜的证明。

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值得注意的是,现在不少单位都设立了加班审批制度,只有经审批的延时工作才属于加班。如果劳动者未经审批而自行延时工作,即使能够证明其延长工作时间是在处理工作事务也不能被认定为加班。

最后,小财提醒奋斗在工作岗位上的劳动者,不要只知道埋头“加班”,比起花时间去加班,不如花时间去学习自我提升。

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