提前离职也有年终奖?揭秘藏在年终奖里的大学问

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还有几天就要放假了,周遭洋溢着一种期待而又忐忑的氛围。电梯间、休息室里,每个人见面第一句话,就是:“发了吗?发了吗?年终奖发了吗?”

今年,工作得这么认真,老板会发多少年终奖呢?是像某创业公司一样财大气粗的每人一辆车,还是像一些互联网公司一样一口气发十几个月的工资?想想还有些小激动呢!

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然而,理想是丰满的,现实却是骨感的!那些年终奖只存在于朋友圈和新闻里,我们自己的年终奖长这样……

谨以此纪念我们拿过的奇葩年终奖!

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……

惊不惊喜,意不意外,开不开心,有没有想要高呼老板万岁?

不过,有句话说得好,年终奖虐我千万遍,我待年终奖如初恋。即使年终奖这样对我们,小财还是要给大家说说年终奖的那些事儿。

年终奖小百科

年终奖,又叫全年一次性奖金,是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。

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年终奖自古代就有了,商户老板感谢伙计们的辛劳,皇帝感念臣子们的忠心,每年年终给予一定的奖励。现代社会,一年终了,老板发放年终奖,是对员工本年工作的肯定,也是鼓励员工来年继续努力工作。

简而言之,年终奖是老板给予员工一年来工作业绩的奖励,是一种物质奖励。

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年终奖有其固定的发放形式,小财通过查阅整理资料,总结出了年终奖主要的三种发放形式:

A:人人有份 “一锅饭”的多薪制

很多用人单位的员工只要在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,公司的业绩如何,全体员工都多发工资,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢,类似于福利性质。这里的发放规则是全员一致的,是公开的,具体数额就与每个人的基本工资水平相关。外企普遍采用13薪或14薪或更多,这种方式操作简单,节省人力成本,同时也不容易产生矛盾。缺点是无法体现出多劳多得的原则,有吃大锅饭的“嫌疑”。

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B:酌情发放 参考公司经营和个人工作情况

通常情况下发放规则是公开的,如某级别的目标奖金(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)。值得注意的是,关于个人的绩效评估结果,每个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的是“背靠背”。

这种方式是根据公司经营和个人工作情况发放,发放的比例和数额就会有相当大的差距。由于引入了绩效考核这个科学评价系统,可以提高员工的工作积极性,不过,一份科学的绩效考核系统的构建却很困难,考虑不周或设计不合理的考核系统往往会给企业带来负面影响。

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C:红包的形式

这种形式通常是由老板决定,没有固定规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历、取决于重大贡献。红包金额通常不公开,很多民企会采用这种办法。这种方式人情的作用很大,容易使员工忙于“不务正业”去讨好老板。

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年终奖大拷问

Q1:年终奖是否属于工资?

小财:由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额的规定》明确表示,工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

工资总额由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定,年终奖属于奖金范围。

所以说,这年终奖,是奖金,也是工资。

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Q2:必须发放年终奖吗?

小财:年终奖是薪资的形式之一,但劳动法律没有硬性的规定,所以它并不是法律概念。这就意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否发放年终奖。但如果劳动合同中有明确约定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或规定发放,如果不发放便是违约。

举个例子吧。2014年小A入职一家公司,跟公司的HR谈好并且在合同上也明确写了每年年终会根据公司效益发年终奖。小A在公司里一直勤勤恳恳努力工作,公司效益好,每年年底也都能分到一笔不错的年终奖,但在去年公司效益下滑,年过完了年终奖都还没发下来,年后上班一个多月后,小A去财务处询问得知不发年终奖了!小A凭借劳动合同上的条款与公司打官司,最终拿到了年终奖。

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Q3:可用实物抵发年终奖?

小财:《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。但是前面说到,年终奖如果没有明确的合约规定是不受法律约束,可以按照公司的规定来发放,有的企业用实物作为年终福利的情况也是可以的。之前让人哭笑不得的奇葩年终奖不就是发的实物吗?

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Q4:年终奖和13薪有区别吗?

小财:13薪是年终奖的一种发放形式,但13薪与一次性发放的年终奖不同,却与月薪性质相同,属于固定发放,发放的时间、数额、方式都是固定的,按照月工资计算个税。而一次性发放的年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因,发放数额、时间各有不同,同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。

有些企业,尤其是外企,会采用13薪或14薪的方式奖励员工,即按照员工的平均月收入在年底多发1-2个月(或者更多)的工资作为奖励。

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Q5:工作未满一年会有年终奖吗?

小财:就如之前所说,年终奖不是一个法律概念,而是用人单位的一种自主行为。目前的法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定,所以一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。相对应的是,劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位则可以不发,或者可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放年终奖。

再举个例子来说明吧。2017年6月毕业的小B在一家广告公司上班,辛辛苦苦、兢兢业业。年底了,深知自己是新员工的小B也没奢求能拿到年终奖,然而,在大家都为拿到年终奖高兴的时候,小B没想到自己也领到了。财务解释说,公司的规章规定在上半年入职的新员工可以领一半的年终奖,下半年入职的员工再减半。这样一算,小B也是有资格领年终奖。

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Q6:年底提前离职会有年终奖吗?

小财:根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。但是是否发放年终奖,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要具体问题具体分析。

多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。不过,在具体实践中,如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖,那么不满一年即离开的离职者,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给离职人员年终奖的机会都不是很大。

还有一种特例,有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放,那么,如果单位拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,离职者不但可以向单位索要年终奖,而且还能要求加付赔偿金。

小伙伴们在入职的时候一定要弄清楚公司的各项规定,毕竟有备无患嘛。

最后,小财给大家拜年啦!祝大家都能领到数都数不完的年终奖!

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[责任编辑:wyamyyu]

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