随着经济发展、居民生活方式和环境变化，卫生计生工作也迎来了新挑战。近几年，职业危害、环境污染等公共卫生安全问题凸显，迫切需要一大批卫生人才攻坚克难。全市卫生系统又有大动作了！
第1眼记者从8月1日举行的“全市首批中青年医学高端后备人才考核会”上了解到，“十三五”期间，我市卫生系统将为区县培养学术学科带头人1000名，实现卫生学术人才培养全覆盖。
如何培养精英人才？这三招是关键↓↓↓
外地引才
对急需紧缺的高精尖人才，特别是掌握高精尖临床核心技术的实用型人才，要想方设法引进。全市医疗机构要拓展引才渠道，探索依托市属单位建立人才中介机构和猎头公司，建立高端人才数据库和海外人才联络站，广揽精英，提升1000名引才计划的含金量。
本土育才
同时，要重点关注和培养本土人才，制定卫生人才发展中长期规划，做到“一地一策”、“一院一策”，把人才工作提升到战略定位上。
近期培养+持续培养
依托重点人才项目工程，抓好近期培养的同时，立足长远，持续关注和培养人才，在不同阶段因才施策，帮助人才成长为“参天大树”。
截至目前，全市卫生系统拥有两院院士、千人计划、万人计划、突贡专家等国家级人才300余人，每千人口拥有卫生专业技术人员5.6人、基层卫生人才1.5人，高于全国平均水平。
（第1眼-重庆广电记者 蔡强 肖洁）
