从几号发工资看出一家企业的好坏 这是真的吗?

从几号发工资看出一家企业的好坏 这是真的吗?

“为什么还没到领工资的日子呀?”

“钱钱钱,终于发工资啦!”

“真希望每天都是领薪日”

……

对于跟小财一样在职场辛苦打拼的工薪族而言,

每月发工资的日子是最期待也最开心的。

工资是我们挥洒汗水后最直接的收获,

也是保证我们吃吃吃、买买买的最直接经济来源。

企业不同,发工资的日期也不相同。

小财每月10日领上个月的工资,

如果遇到周末或节假日,

领工资的日期就会相应提前。

从几号发工资看出一家企业的好坏 这是真的吗?

通过几号发工资,能看出企业好坏吗?

企业最晚可以什么时候发上月工资?

法律对工资支付又有哪些规定?

先从定义上看,

员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得,

具有发放上的时间规则的薪酬,

是雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定,

或根据与员工之间的约定,

以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

根据《劳动法》规定,

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资分配应当遵循按劳分配原则,

实行同工同酬。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

从几号发工资看出一家企业的好坏 这是真的吗?

回到我们今天探讨的主题上来:

从几号发工资可以看出一家企业的好坏

这是真的吗?

对大多数靠领工资度日的员工来说,

发薪日当然是越早越好,

最好每天都是发薪日。

当然,这只是一个梦!

从几号发工资看出一家企业的好坏 这是真的吗?

小财对重庆企业的发薪日调查了一番。

国有企业、国有控股企业,

通常不会有工资拖欠的问题,

他们的工资一般会在次月的10日前发放,

遇到发薪日与节假日冲突,

多数企业还会提前发放。

这类带有“国”字号的企业,

在执行国家政策上几乎不打折,

诸如加班费、高温补贴、带薪年假等福利是一定有的。

有童鞋反映自己在国有企业上班,但是工资又是月底领,

如果不是所在企业搞“特殊”,

小财提醒你去问问财务,是不是享受了退休人员的待遇,

当月领当月的工资呢?

从几号发工资看出一家企业的好坏 这是真的吗?

高科技企业,每个月的发薪日大多集中在次月的5-10日,

年终奖除了1-6个月的工资奖励外,

还会根据企业的经营情况给予分红,

更有部分优秀员工能获得一定比例的股份。

重庆的外企主要分布在电子、汽车、工业以及金融领域,

他们的管理通常较规范,

发薪日多在次月10日之前,

年终奖一般会在次年初发放。

而重庆的中小企业情况就没那么好了,

发工资一般都在次月15-20日,

员工福利也很少或没有,

甚至没有节假日和加班费。

在中小企业就业的人群比重较大,

他们的工资通常都处于社会偏低水平。

工资低,已经很忧伤,

如果还遇到老板拖欠工资,

那我们该怎么办?

从几号发工资看出一家企业的好坏 这是真的吗?

企业如果遇到了特殊情况,

比如生意不好做,老板暂时无法按时支付工资,

按照规定,企业应向员工说明情况,

并经与工会或职工代表协商一致后,

可以延期支付工资,但最长不得超过30日。

What?工会!

对于大多数小企业来说,

是没有工会这个存在的。

遇到企业老板恶意拖欠工资,

大家必须拿起法律武器,

捍卫自己的合法权益。

从几号发工资看出一家企业的好坏 这是真的吗?

注意啦!

企业有下列侵害员工合法权益情形之一,

不仅要支付员工工资报酬、经济补偿,

还要支付赔偿金:

1、克扣或者无故拖欠员工工资的;

2、拒不支付员工延长工作时间工资报酬的;

3、低于当地最低工资标准支付员工工资的;

4、解除劳动合同后,未按规定给予员工经济补偿的。

作为上班族,加班是家常便饭的事情,

没领到加班费还能额外得到赔偿金?

按照规定,如果安排员工延长工作时间,

企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬;

休息日安排员工工作又不能安排补休的,

支付不低于工资的200%的工资报酬;

法定休假日安排员工工作的,

支付不低于工资的300%的工资报酬。

从几号发工资看出一家企业的好坏 这是真的吗?

然而,现实与规定之间隔着太平洋,

很少有人因为没领到加班费就找老板“撕逼”,

除非你打算拍拍屁股走人了。

从几号发工资看出一家企业的好坏 这是真的吗?

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