时报讯（记者 牟晓晖） 今年企业职工货币工资平均增长基准线为15%，上限为20%。市劳动和社会保障局于昨日发布了“重庆市2008年度工资指导线”，按去年全市职工年平均工资23098元计算，企业职工每月最高可增加384.9元，经营困难企业也可涨96.2元。这也是我市首次发布企业工资指导线。
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工资增长基准线为15%
此次发布的指导线，是根据我市2007年度社会经济发展状况和2008年度社会经济发展预测，经过对全市工资水平的定性分析与定量测算确定的。
其中，今年的企业职工货币工资平均增长基准线为15%；企业职工货币工资平均增长上线（预警线）为20%；企业职工货币工资增长下线为零增长或5%以内增长。
工资分三类情况浮动
增长基准线有了，工资怎么浮动？市劳动保障局表示，具体实施情况分三类。
其中，2007年度经济效益增长，企业职工年平均工资未达到全市经济单位职工年平均工资2倍的企业，工资增长幅度可以在基准线和上线区间内执行；
2007年度经济效益增长，企业职工年平均工资为全市经济单位职工年平均工资2倍以上的企业，工资增长幅度可以在基准线和下线区间内执行。
而生产经营困难的企业，经与工会或职工代表协商，根据企业的承受能力，可以安排本企业工资零增长或考虑物价上涨等因素在5%以内增长，但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于本市当地最低工资标准。
一线岗位人员应先涨
企业通过集体协商确定的本企业工资分配改革实施方案，应报同级劳动保障行政部门审核备案。“职工工资不能总是由领导层决定”市劳动保障局称，我市各类企业收入分配改革，均要按工资集体协商程序，合理制定增长方案。
同时，应当向工资水平偏低的生产一线及技术岗位人员倾斜，其工资增幅应当高于本企业中层以上管理人员平均工资增长幅度。若生产一线及技术岗位人员平均工资水平不增长，企业经营者工资不得增长。
重点监督“双高”企业
据悉，市劳动保障局将会同市有关部门，加大对企业工资收入分配的监督管理力度，重点加强对企业工资水平偏高、工资增长过高的企业，和企业效益增长幅度与职工工资增长幅度不合理的企业的监督检查。
算一算，你能涨多少？
每月到底能增加多少钱，才是市民最关心的。
按第一类情况，假设某企业职工月平均工资为3000元，就未达到全市年平均工资23098元的两倍，那么该企业工资增长幅度可按基准线和上线区间执行，如果按20%计算（23098×20%÷12=384.9），其单位职工每月最高可增384 .9元。
按第二类情况，假设某企业职工月平均工资为4000元，已超过全市年平均工资23098元的两倍，那么该企业可在基准线和下线区间执行，按15%计算（23098×15%÷12=288.7），其单位职工每月最高可增288.7元。
企业生产经营困难的也可给职工增工资。按第三类情况，企业可以安排本企业工资零增长或在5%以内增长，那么按5%计算（23098×5%÷12=96.2），其单位职工每月最高也可增96.2元。
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[责任编辑:wyyoyowang]
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