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IT人才需求继续升温

http://cq.QQ.com　 2008年04月29日13:39 　腾讯·大渝网　　评论0条

“百万年薪诚聘架构师”！“10万年薪招聘高级软件工程师”！招聘市场上，记者了解到企业对IT人才的需求越来越旺盛。近期出炉的中国薪酬报告显示，我国IT行业平均薪酬增长率为9.3%，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于其它行业整体薪酬增长，达到12%。

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同时，来自工信部的调研数据表明，今年我国软件从业人员需求近80万人，其中专业人才约有50万人，特别是缺少大量的从事基础性软件开发的人员。如此巨量的人才缺口，似乎无数的高薪职位正在等待着有为的IT人，但事实果真如此么？

高需求遭遇“冷”市场

记者经常看到这样的情景：在人才供需招聘会忙碌了几天的公司HR经理们均一脸无奈，“简历成堆，人才难觅”！

实际情况也的确如此：从当下IT企业的招聘规模来看，不少企业工资福利丰厚，除此以外，舒适的工作环境、开阔的晋升平台、多元的发展方向也有利于人才自身的成长。但国内人才教育机制的不完善与部分职业教育内容的落后导致了企业方对人才的“高需求”遇到了供应的“冷市场”。

对此，从事多年教育与人才市场研究的清华大学孙元凯博士指出，由于我国的高科技产业迅猛发展，已经成为国民经济的支柱性产业之一。特别是在IT行业，中国的IT企业大多规模偏小，五十人以下的公司占据了大多数，印度软件业以外包为主，属于劳动密集型，中国IT企业更多属于内需型，他们服务的对象基本上是国内的客户，如果将软件工程的一些步骤分离，将一些制作交于软件蓝领来完成，只会适得其反，导致生产成本更高。

其实，不仅仅是国内的软件企业，其实在中国的外资软件公司也倾向于使用具有较高技能的工程师，做项目时，公司往往让程序员一人身兼数职，从调研、设计、开发、测试都要做，甚至包括数据录入等比较简单的工作，而不会请专门的软件工人来做这些工作。

专业化、基层化是必然趋势

孙元凯博士认为，由于上述我国IT行业的具体特点，专业化和基层化正在成为企业对人才的两大基本要求。也就是说，我国的IT企业需要具有宽泛扎实的基础知识、专业深入的技术技能和精准娴熟的工程实践三种素质结合的专业性人才，每个人都是企业的核心骨干和多面手。

那么，如何培养IT企业亟需的专业化、基层化人才呢？我国著名的计算机教育专家吴文虎教授表示：“我鼓励学生们多参加好的职业教育。我国需要职业教育，也在大力提倡职业教育，因为它直接面对企业需求，传授实际工作能力、经验和技巧，能解决很多就业问题和人才问题，它是一种非常好的教育。”

IT职业教育近年来在我国发展迅速。据孙元凯博士介绍，清华IT从2000年开始做IT职业教育以来，已经累计培养了好几万名IT工程师，并和很多IT企业直接建立了用人关系，充分说明IT职业教育已经得到了企业和学生的双向认可。

孙元凯博士说：“企业需要什么，就应该给学员培训什么，我们完全按照市场化的原则来培养人才。清华IT强调‘从业力’培训，主要传授三类知识，最重要的是工作经验，然后是企业应用技能，第三是理论基础。此外，我们还要对学员的职业素质、学习能力进行训练，这些都是企业所需要的。”

业内专家指出，在市场经济条件下，市场的需求决定了企业的发展方向，教育培训产业也是如此。谁能定位市场准确，谁就能抢夺到IT培训市场最大的奶酪。

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