山城女性职场调查:就业之路上充满坡坡坎坎_重庆新闻_大渝网

山城女性职场调查:就业之路上充满坡坡坎坎

http://cq.QQ.com　 2008年03月08日08:22 　华龙网—重庆晚报　　评论0条

今天3月8日，是国际妇女节。本报通过劳动、人事、工会、妇联等单位，展开女性职场调查，勾勒出山城女性职场画卷。

做紧窄女人老公最爱

妇女能顶半边天，这句建国后响彻云霄的口号，折射着数十年来人们对女性职场角色的认知。进入新世纪，女性就业日趋多元和复杂，性别歧视、干得好不如嫁得好、大学生找工作难、女大学生难上加难……

需求坎

女大学生就业

难过“4050”人员

女性找工作真的比男性难么？市人才交流服务中心大学生工作部部长刘红持保留意见：女性在职场上具备不可替代的优势，理性看待女性正成为用人单位的共识。

多数人力资源领域的业内人士、官员和学者认为，女性就业相对较难。联英人才网是重庆最大的招聘求职网站，该网站统计，处于失业状态的职场飘一族，女性多过男性。服务员、文员、行政助理等20多个岗位较适合女性，这些岗位总数量只占职位发布量的21.7%，由此带来的女性职场现状是——女性平均每天发出7.2万个职位申请，供给她们的职位量保持在2.8万个左右，意味着平均2.6名女性在争夺着一个岗位。

统计还显示，飘在网络职场的女性半数具有本科及以上学历，年龄集中在23岁—27岁。联英人才网人力资源部经理杨越说，统计数据无法反映女性职场全貌，但已充分说明受过高等教育、从业经验欠缺的女性就业压力之大。他说，社会普遍关注“4050”中老年下岗人员的就业难题，其实，中老年待业女性多数学历不高，就业期望值偏低，她们工作、生活经验丰富，还可通过较广的人脉寻求就业门路。她们所具备的就业优势，恰好是刚初出校门的大学女生的劣势，因而高学历女生找工作难过中老年。

今春，一股青年女工荒席卷包括重庆在内的国内各大城市。一边是工作找人难，一边却是人找工作难。重庆工商大学人力资源专业副教授何淑明说，城市低学历女性的减少是不争的事实，不仅各高校文科类专业女生早已多过男生，部分城市近年大学新生入学总量中，女生也超过了男生。

目前，我国文科类人才相对过剩，百人抢一个文秘岗位屡见不鲜。何淑明说，在重庆，由于机械、汽车摩托车等制造业产业占据主导地位，对文科生的需求相对偏少，女生的就业困局更为明显。

歧视坎

回家生完孩子

岗位却被调动

市总工会女职工部承担着全市114万女职工维权的重任。该部部长李娟表示，今年实施的《就业促进法》规定，企业招聘、用工不得有性别歧视。在重庆，除少数特殊岗位，在招聘启事中对女性说不的单位越来越少，但她们遭遇的职业隐性歧视超越了法律的范畴。

李娟介绍，某公司与一名女性签劳动合同时，提出无礼要求：承诺3年内不谈恋爱，5年内不生小孩。李娟说，工会对此无可奈何——这样的条款无法写入劳动合同，企业“自有对策”。李娟认为，就业性别歧视日益隐性化，焦点指向了女性的婚恋生育，此类歧视主要是私营企业。

因生育被顶岗的事件也时有发生。不久前，一位在大型企业工作的女士休完4个多月的产假后发现，自己的职位已被他人占去，公司领导对顶岗者很满意，打算将刚生完孩子的女工调往区县分公司。为了方便照料小孩，女工多次和公司协商未果，只得选择辞职。李娟感到这样的投诉很棘手：法律只规定，女职工在休产假期间不得辞退或降低工资，并未限定不能调动岗位。

联英人才网营销总监余政平说，不少人力资源主管心中暗藏小九九：招女工时，要么选择18岁—20岁的低龄女性，要么选择已生育的，极力规避女性的生育期。“如此一来，给应届毕业的女大学生和研究生造成了更大就业压力。”

不过，市妇联一负责人认为，一味指责私企也有失公允。女性生育，是为人类延续后代，是需要全社会共同担负的责任。如今，私企成为我市女性就业主渠道，此项社会成本若单纯加在私企头上，企业主难免心存委屈。该负责人认为，国家为生育成本埋单，是解决女工隐性歧视的有效路径。

李娟发现，寒暑假期间越来越多女大学生选择整容。她说，近年来，隐性外貌歧视的愈演愈烈，有女性前来投诉：我的学历、能力都强过竞争对手，但对方长得漂亮，因此被录用。

定位坎

职场压力增加

无奈选择逃避

日前，市内两所高校对千名女毕业生进行问卷调查：三成女生希望毕业后做全职太太。市妇联维护妇女权益部负责人对此表示理解：过去，女性多进入国企和机关事业单位，生老病死单位全盘负责，入职相当于进了保险箱。如今，就业难、跳槽频繁、社会保障不健全让职场压力陡增，重压之下，心理承受能力相对较弱的女性更容易做出示弱的抉择。

在九龙坡区一所小学就职的刘灿说，自己是标准的“干物女”——下班后窝在宿舍看电视、上网，约会能推掉的都推掉。周末睡到自然醒，随便把头发一夹，穿上便装，到饭馆里吃点东西。干物女是源于日本的一个词汇，这类人放弃恋爱，缩小社交圈，让生活处于最简单状态。

何淑明指出，干物女们在逃避职场，这类极端人群折射出部分女性职业角色定位的偏差。社会上浮躁的就业心理对女生的影响超过男生，一夜暴富的“超女”心态在年轻女性中颇为流行。她们投身职场之初怀揣不切实际的期望，热心追捧着物质和权位，当发觉现实和梦想的巨大落差，心态出现失衡，便选择全职太太、干物女、啃老族作为逃避之举。

何淑明发现，女生的职业规划意识较男生淡薄许多。做职业规划，女性需要回答“我是谁”、“我要去哪里”、“我要怎么走”三个问题。何淑明认为，缺乏职业规划让女性输在了职场起跑线上，职业选择失误加上屡次遭遇挫折，职场之路变得格外艰难。

不久前，国际航空互联会来渝为外航挑选空姐，招聘代表对多数应聘美女表示失望——谈到为何想当空姐时，她们的回答是“我喜欢游泳，做空姐就像是在空中游泳”、“空姐的制服很漂亮”、“空姐在天上工作，我特喜欢坐飞机”……在外国航空公司眼中，空姐就是一名普通服务员。

记者王中亮实习生胡夏微