本报讯 （记者 肖玉）昨天上午，本报特邀重庆海外律师事务所饶敏律师、重庆聚兴律师事务所张伟律师，在陈家坪展览中心招聘会现场，为求职者提供免费法律咨询。不少大学生，拿着就业协议书来咨询。
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签了就业协议书，不去赔钱不？
“与用人单位签了‘毕业生就业协议书’，我不想去了要赔偿违约金吗？”一位地质大学即将毕业的大学生，带着已经签字盖章的“大学生就业协议书”来咨询。这位大学生称，今年1月，他用学校统一发放的“就业协议书”，与某大型建筑工程公司签订了这纸协议，约定：毕业后一个月内到用人单位办理报到手续。如果到时候不去，他要支付这家单位3000元违约金。
“我已经决定不去了，按照《劳动合同法》，我能不赔钱吗？”这位大学生问。
“这可能不行。”张伟律师解释说，“毕业生就业协议书，只是一种用工的意向性协议，协议从双方签订时生效，到求职者正式到单位报到建立劳动就失效了。所以，它不属于劳动合同。真正进单位工作后，大学生还应该与单位签订劳动合同。”
因此，就业协议书属于求职者与用人单位签订的民事关系合同，受《合同法》管，而不是《劳动合同法》管。所以，按照双方约定，一方违约，就应该支付违约金。
单位要求办完交接才走，合理不？
“我在单位干得不愉快，昨天去辞职，老板不同意，说辞职可以，必须要办好了交接手续才放我走。请问老板这样做合法不？”带着简历准备重新找工作的小梅，在招聘会现场咨询律师：“《劳动合同法》不是说了劳动者可以随时走人吗？”
“《劳动合同法》的确允许劳动者炒老板，但还是有条件的。”饶敏律师解释说，劳动者想离开单位，必须提前30天通知老板，而不能随时想走就能走。因此，老板要小梅办好交接再走人，应该说还是合理的，但这个期限一般不能太长。
老板要收工作服折旧费，该交吗？
“单位以前发过几套工作服，现在我要辞职，老板同意了，但要我支付500元的服装折旧费，这合理吗？”这是来找工作的王先生遇到的问题。饶敏律师说，只要不是人为的损坏，劳动者不需要为工作服的自然损耗埋单。
另外，有4位想找文员职位的女生说，有单位同意试用她们3个月，但不谈试用期间的工资待遇。
张伟律师和饶敏律师都表示：单位的做法绝对不合理。按照《劳动合同法》规定，试用期也属于劳动关系成立期间。单位如果要试用3个月，至少要与劳动者签3年以上的劳动合同。同时，试用期工资也必须向劳动者明确，且工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
应聘者排队面试，填写表格。
[责任编辑:wyyoyowang]
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