昨日上午，南岸人才市场举办“世界500强、外资企业”春季人才交流大会，记者在招聘会上发现，150多家外企提供的6000余个岗位中，至少有4000个岗位不需工作经验。因门槛低，求职者从福天大厦的招聘会进口排到南坪步行街路口，队伍长达300多米。
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招聘企业有“世界500强”
昨天进场招聘的外企包括可口可乐、百事可乐、拉法基、沃尔玛、家乐福、百安居等20多家世界500强在渝企业，以及玖龙纸业、吉尔法渝美等130家外资企业，提供岗位达到6000余个。
四千求职者应届生占一半
“我转了一圈，发现很多外企岗位不要求工作经验。”应届生小殷说，她连续到几家企业填写了求职登记表，又打电话催同学来应聘。这个“不要工作经验”的招聘消息很快传到应届生中，求职人数倍增。重庆工商大学一姓徐的学生说，现在人才市场多数岗位都要求具有两年以上工作经验，这次机会非常难得。据主办方统计，昨天在4000多名求职者中，应届生占2000多人。
大学生是企业“潜力股”
外企招人为何不要工作经验？某外资企业的招聘代表李清华称，目前，外企与本土企业相比具有一整套员工培训机制，不是招来即用，而是招来储备。他所在企业这两个月将招收60名应届生，然后到集团总部通过长达1年的培训，再根据下属各公司需要分配，一经录用，本科生月薪1800元~3000元左右，本科以上在2500元~4000元左右。
随后，记者采访了10多余家外企招聘代表，他们表示，目前许多大学生十分优秀，但由于缺少工作经验被拒之门外，这严重影响了企业的人才储备，因此，采取这种低门槛的招才方式，是为企业发展挖掘优秀的“潜力股”。
[责任编辑:wyxingrzhao]
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