主持人：现在招聘的方式有人才市场招聘和网上招聘，这两块招聘市场都有不同的发展，您对未来展望有什么样的观点？
赵云中：其实就是有形市场和无形市场，有形市场就是摆摊设点的招聘，无形市场就是网络招聘。在10多年前，我觉得占主导的还是有形市场，网络招聘发展大概在1995年，这是重庆的情况。到现在为止，发展趋势比较好。我个人判断，在一段时间内，这两块市场应该是并存，最终的发展应该是有形市场向无形市场的沾边。
主持人：主要是成本低了？
赵云中：就国外的发展来看，就是这样一个趋势，也有有形招聘，但是很少，90%以上都是无形的招聘市场。
主持人：但是也有主体结构的问题，有可能很多人都不会上网。
赵云中：这也跟经济发展有关。
主持人：在我们数据库里面也可以看到一些资料，比如说一个酒店要招一些保洁人员、服务人员，但是投递简历为零，我想这一类群体有可能不会上网，要招聘这类人员应该以有形的方式招聘比较好。
赵云中：重庆现在的经济还没有达到那么高的状态，有的家庭有可能买不起电脑。
主持人：我们大渝网也刚刚开了一个人才板块，叫“大渝人才”，我们其实就是解决QQ人群，这一类人群也有工作需求，在网络上提供一些招聘信息及资讯，让他们非常方便的找到工作，也希望共同促进这个市场，希望赵主任可以给我们做一些工作指导。
赵云中：可能就是提供一些建议吧，个人的建议。
主持人：刚才提到非常重要的问题，人才中心也在审批各种人才中介？
赵云中：对。
主持人：刚才说了有100多家，这方面可能有一些黑中介，根本就没有到你们这里登记过，现在是春季求职的旺季，那么求职者应该怎样去区分中介？
赵云中：我们是从《重庆市人才条例》管理，我们得到政府的授权对全市人才中介公司进行管理，去年我们查处取缔了30多家，2006年也取缔了20多家，有两类，一是发有许可证的，但是在操作中违规操作，还有一类是什么都没有，“三无”的中介，完全是搞坑蒙拐骗，所以我希望大家在网上找工作或者通过人才市场找工作，首先是看这个企业是否合法的，可以通过我们的重庆人才公共信息网找到，哪些中介机构是经过许可审批的。
主持人：到时候在我们大渝网上加一个链接，大家上我们大渝网都可以找到人才公共信息网。
赵云中：还有就是中介许可证，专门盖有人事许可的章，还有营业执照，我们都规定公司都要上墙的，如果拿不出这些东西就是非法的中介机构。
主持人：比如说像我们后台里面，企业都有预审制度，至少要把营业执照这些传给我们，然后我们审核之后再传上去。其实有很多中介机构也是以企业的名义在招聘，求职者应该怎么样去区别呢？
赵云中：原来的招聘，无论是在网上还是在人才市场要发布招聘信息都必须要审批，市内单位必须提供营业执照这些才能登报，如果外省市人才招聘必须要出具委托函，我们要审批，这样对招聘内容要保障，但是不太好的就是有一定的限制，后来就放开了，但是也出现了一些小的问题，我们也遇到过很多事情。比如说你刚才说的这种，黑中介以企业名义，一开始就是骗的。
主持人：可能也有骗的？
赵云中：原来有一个洁宝公司，说是一个宾馆，招聘保洁员，然后去的话要交一些费用，说某天某天来上班，但是你过几天去的话，公司就不见了。所以大家去看场所的时候也要谨慎。
主持人：另外就是可能公司会给予过高的承诺，要收取一些费用的，大家也要谨慎？
赵云中：如果要收取保证金、押金的都要谨慎。
主持人：可能有一些特殊行业是有这方面的需要。今年《劳动合同法》实施，有很多变化，也有一些劳务派遣，我前段时间跟他们沟通过，有可能企业把费用转嫁给劳务派遣公司，你怎么看待这样的企业或者这种情况？
赵云中：最近大家讨论这个事比较多，我认为都有一定的道理。现在《劳动合同法》实施，劳务派遣的用工形式有的叫做人才租赁，有的叫做人才派遣或者劳务派遣，最早的起源是欧洲。
主持人：其实我们也是从那里学来的？
赵云中：现在中国劳务派遣超过1/3。
主持人：这个用工量很大？
赵云中：非常大，一是劳务派遣公司，他们是人力组织方，二是用人单位，三是劳动者，用人单位和人力资源公司是劳务协议的方式，作为人力资源方和劳务者是用工关系。劳务派遣在欧美比较普遍，在我国的发展是在90年代末，原来在《劳动法》里面对这种关系没有界定，新的《劳动合同法》为了保护劳动者的利益，有的行业认为《劳动合同法》对这方面的界定，某种情况下界定了企业的发展。
主持人：我有这样一个问题，我加入劳务派遣公司，我在跟劳务需求方可以谈判，甚至可以从我的员工角度为他争取一些利益，其实是做不到的？
赵云中：这也是一种观点，但是作为我们这个行业来说，经济的发展，社会分工越来越细，应该是专业机构干专业的事。
主持人：对。
赵云中：单位用人是应该通过专业公司来办这个事的，从短期来讲或者个别的单位来讲并不节约成本，但是从大的方面来说是节约成本的，管理成本，包括一些纠纷。
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