主持人：我有一个印象，人才交流中心有一个非常重要的功能，就是我把个人档案放在人才中心，现在很多企业都不再自己存档案，可能会委托一个部门，人才中心可能这方面的功能比较大？
赵云中：企业为什么把档案存在人才中心，最开始有一个原因就是人事档案的原因，从80年代末，那时候有一些合资企业的建立，那时候我国很多大的政策就允许外资进来，开合资公司，搞一些办事处，原来的人事管理是非常严谨的，所有人员都是单位的人，比如说大学毕业分配以后到那个单位都是铁饭碗，你人在哪里，档案就在哪里，有一句话说“生是单位的人，死是单位的鬼”。从80年代末开始有合资企业，然后有些人就到这些企业去工作，有一个过渡单位，档案由原单位管也不行，由新成立的合资管理也不行，政府不允许，外资公司的资料也是保密的，所以政府就专门成立了一个机构，在人才流动中为他们管理档案，作为档案管理的中转站。我是1992年到人才中心的。
主持人：整个过程你都非常的清楚？
赵云中：我们现在发展很好的，上10亿资产的老板都是从国有企业出来的，从国家单位到一个合资公司工作还是需要勇气，要跟家人商量，打破铁饭碗之后不知道怎么办，这时候档案应该怎么样管理。我记得很清楚，有一个房地产老板，他就多次找我咨询，他说要离开公司，单位要做一个除名处理，他说凭什么单位要给他除名，后来他自己搞房地产公司，现在已经做得很大了。
主持人：这块是非常重要的，现在档案管理要求会越来越弱，但是我有一位同事，不是重庆本地人，他把档案放在人才交流中心，然后他就在重庆申领了身份证，这方面计划是怎么做的？
赵云中：人才中心经过这么多年的发展，职能已经比较全了。我有时候打这样一个比喻，我们的体制内就是国家企业、事业机关，但是我们涉及的体制外就是档案管理，就是户口问题。
主持人：好象是集体户口？
赵云中：我们和公安局、计委达成协议，就是人才中心如何为非本地人员服务。
主持人：作为人才交流中心给来的人才提供了非常重要的保障平台。
赵云中：对，比如说这个人在合资公司上班，户口如何进来，体制内的就可以，但是体制外的就不可以，其实他进来上班以后，户口不能进来，这又要怎么管理，比如说没有户口怎么买房，还有上学等。
主持人：除了这块以外，人才交流中心还承担了其他哪些方面的职能？
赵云中：还有职称的功能，我们是从1993年开始做的，我们现在有高评委，很多专家解决了大家在非公有制经济工作中的职称问题。比如说搞房地产行业，在很多资质方面没有职称是不行的。还有就是很多从国有体制内出来以后，没有地方确定职称，但是技术非常的不错，这可以举很多例子，比如说协信的老总等，比如说高级工程师，还有律师。
主持人：都是通过人才交流中心这个渠道？
赵云中：对，我们也得到了大家的好评。
主持人：人才中心下面有一些下属企业吗？
赵云中：我们的体制比较特殊，我们主要有三块，一块是政府授权的一些管理职能，比如说对重庆市人才中介行业的管理，比如说人才中介许可审批、发放，包括中介机构的管理，这是政府授权的职能。
主持人：那么现在重庆的人才中介怎么样？
赵云中：大概有100多家。第二块就是公共职能，比如说户口管理，还有向社会发布人才信息。第三块就是我们的指导作用，应该说因为我们的指导，我们自己做人才服务行业的推进，慢慢让很多民营机构或者非政府机构成长起来，到一定时候，我们要退出。我们做市场方面是1992年成立的，当时成立这个市场，是否挂这块牌子政府都很谨慎。
主持人：为什么呢？
赵云中：当时我们排名在第三还是第四，当时人们的心理很担心，就是政府去做市场是否会犯政治错误，当时开会研究了，后来还是研究决定提“人才市场”。
主持人：当时沿海的人才市场已经做得比较好了？
赵云中：真正挂牌深圳还要晚一点。
主持人：那重庆还比较早。
赵云中：当时是排第三还是第四，现在比较好了，有形的市场，无形的市场。
主持人：在这个阶段，2008春季招聘是一个旺季，很希望听听您在这块有一些什么样的看法，比如说哪些工作比较好找，哪些工作比较紧缺，还有哪些工作想去的人很多，不太好找，您的看法是怎么样的？
赵云中：我感觉大概有这么几个特点，每年春节以后招聘求职都是旺季，这里面有很多原因。比如说很多人才年底过了之后就可能寻求新的岗位，还有很多就是在外地工作的人，春节玩了以后可能想另外找单位，还有就是大学生在春节有假期，就想去人才市场了解一下整个行情，从我们历年的统计来看，一般春节之后一个月招聘求职都是旺季。
我每年也大致做一些统计，我之前也专门了解了一些哪些行业是比较好找工作的。
主持人：介绍一下，这也是网友们比较关心的问题。
赵云中：是这么一些情况，需求的专业上，现在市场营销、管理类人才需求依旧是今年招聘的热点，这个势头比较强劲，特别是有一技之长、一专多能，并具有一定工作经验的高级人才在市场上比较抢收。我也有这样的体会，我们是做这个行业的，我觉得要招一个复合型人才是挺难的。
主持人：就是懂管理，营销水平比较高的人？
赵云中：对，我们在招聘过程中跟一些企业界的老总做一些交流，他们觉得有两个矛盾。一是针对企业需要的综合类、复合型人才很难找，他们也觉得很矛盾。但是市场上又有很多人找不到工作，大家就呼吁“找工作难”，但是很多人都说找人才难。
| 商城特价商品 | |||||||||
|
|||||||||
精彩推荐
今日
过往
热评
行业新闻
| 关于腾讯 | About Tencent | 服务条款 | 广告服务 | 腾讯招聘 | 腾讯公益 | 客服中心 | 网站导航 | |
| Copyright © 1998 - 2008 Tencent Inc. All Rights Reserved |  |
| 腾讯公司 版权所有 | |
