10988人，是今年杭城硕士研究生入学考试的考生总数。2000人，则是今年在杭考研的缺考人数。当高学历不再是学生就业的绿色通道时，硕士生就业难的问题日渐凸显，因此，硕士生考还是不考，越来越成为一个需要斟酌的问题。
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成本过高企业不愿埋单
据介绍，目前在文秘、档案、行政管理等岗位的应聘中，文科专业的硕士生还不如本科生有竞争力。杭州一家从事制冷和汽车制造业的控股集团，约两万名员工中有20%拥有硕士学位，这4000人中超过90%的人是理工科毕业的。
“如果是一名应届硕士毕业生，目前在杭州从事文秘工作的薪酬待遇在2500元/月左右，而本科生只需要1500—2000元/月。”该集团人力资源总监王女士说，对于一些技术性岗位而言，硕士生比一般本科生拥有的技术更加过硬，的确能为企业创造更多的经济效益，因此一些大中型企业的技术岗位会偏向选择高层次的人才。但对纯文科或者文理结合的工作来说，技术含量其实并不高，企业从节约成本的角度考虑，往往更愿意选择本科生。
“另外，硕士生没有本科生工作踏实，跳槽很频繁”，王女士说，作为一个总裁秘书，要做的工作包括起草文件、材料整理、日常接待，外加影印等琐事。一个普通本科生就能完成的工作，没有必要一定要用硕士生，此外，企业给不起硕士生的要价，勉强留下的做几个月也许就会跳槽，企业也不想冒这个险。
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