昨日，上清寺，人才市场上一单位的招聘广告中没有明确的工资标准 记者 徐元宾 摄
人才中心专家称，如果招聘企业不整改，可以停止其进场招聘的资格
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昨天，记者在上清寺一人才市场举行的新年首场招聘会上发现，近50家企业招聘1000余人，其中近半岗位竟违规进行“月薪面议”。而1月1日起实施的《劳动合同法》和《就业服务与就业管理规定》均明确规定用人单位应当如实告知劳动报酬，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。
近半招聘岗位“月薪面议”
“急聘吧员，男，高中以上学历，会茶水冲泡，会水果拼盘，工资面议。”昨天，记者一走进上清寺一人才市场就看到这张招聘启事。记者看到，新年的首场招聘会仅有50家左右单位进场招聘，求职者不足百人。
记者围着招聘摊位转了一圈，发现各用人单位张贴的招聘启事上，按照新规都不合格，至少有30家用人岗位的招聘启事既没有写明对应聘者的要求，也没有写明工资待遇，更不用说福利待遇、社会保险等其它内容了。据估计，这场招聘会有近半岗位使用“月薪面议”。
多数求职者不知“面议”违规
“你们月薪到底是多少钱？”记者问一家标着“月薪面议”的食品公司的招聘人员，对方表示不能透露，由主管领导定。为什么不能透露？记者又问，对方直言，月薪没有定好，因人而异。
记者在半个小时内随机采访了10名求职者，只有1人知道用人单位招聘不能搞“待遇面议”。记者又问及一些企业的招聘负责人，很多人也不知有《就业服务与就业管理规定》，更不晓得招聘启事上禁止使用“月薪面议”。
可停止“面议”单位入场招聘
对此，人才中心专家认为，招聘单位应“明码标价”，这可以体现企业提供职位的真实性，也是对应聘者合法权益的维护。人才市场应把好招聘单位的入场关口，严格审查招聘单位的信息，对这种使用“月薪面议”字样的行为应进行责令整改。如果不整改，可以停止用人单位进场招聘的资格。记者 童江华
[责任编辑:wydiana]
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