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可以把面霸作为一种面试的工具

http://cq.QQ.com　 2007年12月26日18:27 　腾讯·大渝网　　评论0条

——可以把面霸作为一种面试的工具，有针对性地使用，但不可滥用。

对于现在正流行的“霸王面”形式。我们特意对中天环保产业（集团）有限公司的余经理进行一个采访。

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问：对于现在的正在流行的“霸王面”现象。余经理是怎么看待呢？

答：企业选择不选择面霸其实要看这个企业的性质，这个职位的性质，以及这个企业对这个职位要求的关键能力和核心素质。

如果通过面霸这种特殊的唐突的应聘方式能够很好地切合用人企业的这样一种需求心理的话，那当然对应聘者来讲其实是走上了一条捷径，因为这一条捷径可能会让用人企业或多或少地认为自己通过一种由应聘者自我主动表现出来的一种独特的而又正好合用人企业口味的风格和特征。

问：就你们企业本身而言会。如何对待“霸王面”呢？

答：我们的企业面临的是一个高速发展期，而我们的公司身处技术含量较高的企业，那么更多的需要的是快餐型人才，即拿来即能为我所用的人，而这样的人都是有丰富经验的，只有这种类型的人才能切合到我们的需求点，而我们现在所说的面霸是求职大学生，也就是应届或往届而没有找到工作的大学生，其实不是企业不为年轻人提供机会，也不是企业不愿意承担社会责任，而是因为企业要求生存与发展，在高速发展期的企业，都会寻求快速高效服务于企业的人才而大学生到企业，需要较长一段时间的培育期和成长期＼适应期，我们姑且不论企业为这些等待所付出的成本，这样一个漫长的等待是企业无法接受的

问：如果你的职位可以接受一个应届毕业生。这时你愿意要一个被你第一轮汰淘。而继续要求给一次机会的面霸学生吗？

答：如果有考虑接受一个应届毕业生的话，既然是第一轮被淘汰的人选，我们应该不会再次选择，因为我们精心准备的初试是有科学性的．除非这名应聘者他能让我坚信我们在初试中确实出现了很大的偏差，没有准确判断其特征

问：如果有人选用面霸形式了。那么你们的进人流程就会受到一些阴碍。你觉得对你们的工作是不是一种麻烦呢？

答：是。是。是。。。如果面霸太多的话那肯定会感到很痛苦，但面霸在电话中表示出面霸的意向是，我们就会鲜明公司的态度。在面霸不请自来的情况下，我们的前台肯定也会蜿蜒谢绝

尤其是在招聘的简章中，我们也会对此条加以描述，其实客观上来讲，这样的人还是占少数的，不然怎么会有面霸出奇制胜一说呢。

问：那也就是说面霸并不是一个很好的途径。

答：对于没有把握的事情，我们应该选择放弃，不要老是抱着侥幸的心理去做事。否定别人对自己的否定是可以的，但应该正视别人对自己的评价，好好修整自己，在面试的过程中，不论成功与失败都应该好好总结，积累经验，这个方面很重要。

面霸可能从表面上给了自己更多的机会，但真正成其为机会的机会其实基本上是不存在的。而面霸Ｎ次的失败经历，其实会更自己平添很多负担，心理上的负担和压力，失去自信，使得自己没能抓住自己的机会

因此，即使要选择面霸的方式，也应该有所分析，就如我刚才所说的，要根据实际情况，企业的类型，职位的类型，面试官的性格类型，企业的文化，企业的用人要求，等等，来决定自己是否选择面霸的方式，同时还要结合自己的优势劣势。这样做的话，也就使自己的面霸行为成了一种有的放矢，成功的机率也会很高，总结经验的意义也变得大起来。