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"霸王面"：没机会自己创造机会

http://cq.QQ.com　 2007年12月26日17:43 　中国青年报　　评论0条

年底将近，新一轮的大学生求职大战方兴未艾。笔者发现，在今年的大学生求职潮中，“霸王面”正悄然成为越来越热门的一个词。

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所谓的“霸王面”或者“强面”，是大学生求职过程中的一个专有名词，指的是求职者在没有接到用人单位面试通知的情况下，“不请自去”，直接到单位要求面试。

不仅如此，在各大高校的BBS上，面临求职的大学生们还为“霸王面”总结出了一整套的“战略战术”，包括什么单位适合“霸王面”，如何顺利进入面试环节，怎么获得面试官的同情等等。

虽然求职学生和单位中间，对“霸王面”的评价各异，但不可否认的是，这已经越来越成为大学生求职中的普遍现象。

“没有机会，要自己创造机会”

“‘霸王面’，首先得对自己有信心。自己对自己都没信心，就别指望面试官会额外给你机会了。但是光有信心肯定也不够，早做了解，多做准备是非常重要的。”今年大四的北京交通大学学生李影说起面试来头头是道。

李影告诉笔者，各个单位的招聘流程不外乎收简历、笔试和面试三个步骤，并按照先后顺序逐步进行。求职的大学生通常需要“过三关”：简历筛选关、笔试关和面试关，而大部分的求职者都是简历筛选关和笔试关未能通过。李影委屈地告诉笔者：“比如说像我这样学国际贸易专业的学生，如果想做市场方面的工作，得到面试机会的话可能并不比专业的学生差。但是现在找工作的学生太多了，好的单位一次校园招聘可能收到几万份简历，很多面试官都是直接用关键词进行简历筛选，我这样的专业背景在第一关就被卡掉了。”

如果顺利地通过了简历筛选，还需要先通过笔试，才能进入面试环节。但是和所有的考试一样，笔试成绩总是不可避免的包含着一定的偶然性。为了得到宝贵的面试机会，很多不甘心的学生选择“霸王面”也就不奇怪了。

从今年8月投出第一份简历开始，李影已经经历了大小十几次面试，其中有两次就是靠“霸王面”争取来的。她告诉笔者，“霸王面”光有热情不行，还得充分的准备，她首先通过学校的BBS和与毕业的师兄师姐沟通，总结“前辈”的“霸王面”经验，然后通过获得面试机会的同学了解面试的时间、地点安排，还要积极准备，想好应对各种情况的办法。

“任何时候，都应该保持一个诚恳的态度。‘霸王面’不是态度蛮横、鲁莽，这毕竟影响了人家的正常流程，如果大家人人都效仿，单位肯定受不了，不然简历筛选和笔试就没意义了。”李影对于这一点的认识非常清楚。

李影告诉笔者，在“霸王面”国内一家大型手机企业的时候，她一大早就赶到考场等候。在面试正式开始之前向面试官说明来意和自己的优势，也许是被她的诚意所打动，面试官破例允许她参加接下来的面试。另外一次，则是她同宿舍的同学因为拿到了其他offer,而放弃了一家研究所的面试机会。李影去“霸王面”的时候，首先向面试官说明自己的同学今天不能来面试，自己希望能利用她的时间，请对方给自己一个机会。因为要求合情合理，她两次都成功地获得了面试机会。

“霸王面”一次，“人生圆满了”

在一般人的眼里，“霸王面”往往是大学生难以找到工作不得以而为之的事情。但是笔者在调查中发现，“霸王面”已经越来越成为一种普遍的现象。许多条件优秀、被认为“皇帝女儿不愁嫁”的名校学生，也都纷纷尝试起了“霸王面”。对于他们中间的许多人来说，霸王面不是因为找不着工作，而是为了更心仪的工作。

复旦大学的小邹前几天刚刚“霸王面”了国内一家著名的时尚杂志集团的编辑一职。她告诉笔者，“我非常希望能去那家杂志社做采编工作，但是竞争太激烈了，而且基本上不面向应届毕业生招聘。他们的市场职位则容易的多，获得面试的机会比较大。”

但是小邹的目的显然不是退而求其次。凭借自身的专业优势通过了市场职位的简历筛选后，她又顺利通过了笔试进入面试环节，在面试过程中，她出人意料地向面试官说明自己更希望去做编辑，而且各方面条件也比较适合，能否麻烦他向编辑部门转达自己的简历。因为面试过程中表现优秀，面试官破例答应了小邹的要求。

“绕了这么大一圈，最后我还是没能当上编辑，他们对经验的要求太高了，刚刚毕业的学生确实差距太大。”说起最终的结果，小邹有一些郁闷，但是对于她来说，这次经历已经是非常成功的尝试了，“不过这样就没有遗憾了，我也霸王面了一次，人生圆满了。”

“组团”“霸王面”人多力量大

比起李影和小邹的单打独斗，陈晓峰的“霸王面”已经升级到集团作战了。他戏称自己是“组团忽悠”面试官去了。

陈晓峰是华中科技大学计算机学院大四的学生，他的目标是国内一家著名的企业。“我很早就参加了该公司的网申，很认真地填了N多资料，可是最终却没收到该公司的笔试通知。我特别失望，也不想就此放弃，最后决定去‘霸王面’。”

从小一直是学生干部的晓峰颇有组织天赋，他在在学校的BBS上发了征集同去参加“霸王面”的帖子，很快就有好几个同样未能通过“网申”的同学决定参加。

“现在‘霸王面’的人越来越多了，对企业来说也没什么新鲜感了，所以一个人去的话很可能被拒绝”，晓峰认真地规划了大家的任务安排和分工协作，向获得笔试机会的同学了解流程，寻找可能的机会。面试当天，有的同学负责去跟面试官争取机会，有的同学负责占位子、要试卷，保证争取不成功的话还是可以参加面试。

虽然这次“霸王面”的同学最终都没能通过笔试，但是晓峰觉得收获颇大。“可能是因为这次人多，大家也不怎么害怕，反而觉得挺有意思的。而且大家相互都熟了，现在都会互通消息，也多认识了朋友。如果有机会，这种方式还可以再试试。”

成功率低“霸王面”还需谨慎

对于“霸王面”现象，戴尔上海分公司人力资源总监季斌伟先生表示，他不主张这种“霸王面”做法。企业人力资源部门第一次碰到这种情况，可能被学生的主动行为感动或觉得新奇而“通融”，但随着“霸王面”行径的人越来越多，其中很多人根本没有自信的资本，很多企业开始反感这种行为。而且太多学生来“霸王面”，用人单位也受不了，笔试就失去意义了，对其他的求职者也不公平。

个别学生“霸王面试”成功，偶然因素比较多，“强面”并不是求职成功的捷径。“强面”与企业常规招聘计划有一定冲突,因此成功率很低,求职者如果没有一定的实力和特色,最好还是持谨慎态度。尤其不提倡那种对自身和企业特点都不了解的跟风“霸王面试”，寄希望能出奇制胜，是不切实际也是不可取的。