"霸王面"得而复失考验了谁的诚信?_霸王面_大渝网

"霸王面"得而复失考验了谁的诚信?

http://cq.QQ.com　 2007年12月26日17:42 　人民网　　评论0条

在上期的"热点"话题中,我们讨论了求职流行"霸王面"的现象,在大学生中引发了一股讨论的热潮。近日,在网络上,就有这样一个活生生的"霸王面"的案例,事情本身就很富有戏剧性,其结果也耐人寻味。

·	大渝Q宝贝全城征集中

你是否深陷面子门

·	大渝网健身美容俱乐部

充电学习交流中心

·	3C频道　重庆数字生活

网罗重庆地道美食

成功的"霸王面"变卦了

一位女大学生在博客中提到,她之所以能鼓起勇气参加"霸王面",是因为她每次的笔试总是通过不了,逢"笔"必挂,往往是她左右的人都收到面试通知,单单跳过她去,让她郁闷不已,而且答题时她也是综合了两边的答案,尽其完美,可还是屡屡失败,由此产生了强烈的挫败感,可她不甘心这样的命运,而想去看看到底怎么回事,"死"也要死的明白,结果却是起死回生,得以被录用。

事后,可能该名女大学生比较兴奋,她在自己的MSN space博客上得意洋洋大谈如何用欺骗的办法获得支付宝的面试并被录用。戏剧性的是,自称是支付宝"苗翠花"的人无意间搜索到该篇网络博客,气愤地留言并表示该女学生的欺骗行为违背了支付宝公司的诚信标准,因此不但支付宝公司不予考虑录用,并将通知所有阿里巴巴相关公司均将该女生列入永不录用的"黑名单"。

就这样,一次成功的"霸王面"就突然变卦了。

"霸王面"考验

企业的选才杠杆

此事一出,立刻掀起轩然大波,众人一片哗然。虽然大家对"霸王面"事件并不陌生,但是这个"个案"还是很有代表性的,深究事件背后的原因,发现其中有很多因素值得我们深思。

企业招聘中的笔试到底是一只横扫千军的长矛,还是一把看得见利刃的双刃剑呢?一方面,用笔试判断应聘者的素质是最为便捷和公正的手段,可以在短期内检测出应聘者掌握基本知识和专业知识的程度和对于知识的综合运用能力以及逻辑分析能力,信度很高。另一方面,这种测试还是有其不尽人意的地方,应聘者很多"软素质"比如说思想品质、实际工作能力等等通过笔试是测试不出来的,而因未通过笔试就拒人于千里之外,对于企业来说在某种程度上也造成了人才的流失。对于求职者来说这也是一种打击,而这种打击多了在无形中也提升了"霸王面"事件发生率,因为大家都想证明自己并不是真的比别人差。求职中这样的例子不胜枚举,在笔试一关就淘汰出局的人不在少数,很多自身素质还是很过硬的。这位女生的例子就证明了这一点,她没通过笔试,但通过了难度更高的面试,说明她自身还是有一定实力的,企业最终还是肯定了她的能力与她签了合约。

也许我们应该庆幸,毕竟,企业能接受"霸王面"并能录用求职者,说明企业在选才的时候,标准是开放的,这样至少给了部分怀才不遇的求职者一些机会。但像上文所说的这位女生,她在博客中大肆宣扬如何用欺骗手法获得"霸王面",这样的举动无疑也给企业的人事部门将了一军,以后在选才的时候估计会谨慎许多。

错失良机怨不得人

南师大的就业指导老师明确表示不赞成学生盲目跟风强行面试,理由是学生应该遵守招聘的"游戏规则"。能通过"霸王面"而得到工作岗位的学生毕竟很少。像这位女大学生通过"霸王面"得到职位后,应该认识到只是自己的运气比较好,在没有遵守"游戏规则"的前提下,也能得到和别人一样的机会实属不易。但她却在网络上得意洋洋大谈如何用欺骗的办法获得面试,这样的举动无疑给自己带来不利的影响。她的诚信,经受不住用人单位的考验。所以,煮熟了的鸭子飞了,实在怪不了别人。

不过,用人单位接受"霸王面"是否得当,也只能靠各个用人单位自己权衡利弊,毕竟工作难找,人才难求,而在轻松愉悦的环境中做到双赢才是我们大家共同努力的目标。