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连续工作1年以上可带薪耍年假

http://cq.QQ.com　 2007年12月17日07:42 　重庆晚报　　

国务院通过并于昨日公布《职工带薪年休假条例》，明年1月1日起各类机关团体企事业单位职工均可享受带薪年休假

·	30天告别眼袋黑眼圈

　　明年起清明端午中秋各耍一天

　　新华社电国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定

　　国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：

　　将第二条修改为：“全体公民放假的节日：

　　（一）新年，放假1天（1月1日）；

　　（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

　　（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”

　　此外，对个别条文的文字作了修改。

　　本决定自2008年1月1日起施行。

　　《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应的修订，重新公布。

　　新华社电《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）已经国务院通过并于昨日公布，自2008年1月1日起施行。根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

　　《条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

　　目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。《条例》对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。第二，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。第三，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。

　　如有单位违反国家规定，既不安排职工年休假又不给予年休假工资报酬，《条例》也明确了相关处理办法。国务院人事部门、国务院劳动保障部门将依据职权，分别制定《条例》的实施办法。

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