麦可思公司的《中国应届大学毕业生求职与就业能力调查》显示,重庆市高校本科整体就业能力指数在全国排到第十名,重庆211院校就业能力指数在全国排名也达到了13位,均属中上水平。毕业半年后,重庆市本科院校平均就业率为92%,比全国本科院校平均水平88%高出了4个百分点。
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但是,诸如商务策划、工商管理、英语等社会需求量排在前15位的专业,就业率却并不高,如商务策划专业的毕业生社会需求量排在第14位,但毕业后平均就业率却仅有77％。
热门专业也难求职
罗瑞新是重庆某高校英语专业大四学生,临近毕业,他还没有找到一份合适的工作。上次文科类招聘会,他发现了好多需要外语背景的岗位,但仅有3个单位需要英语专业毕业生,一个声称只招研究生,本科生谢绝投简历,另外两个则要求3年工作经验。
罗瑞新说,当初自己考大学的时候,英语专业分数相比其他学院还高一些,是热门专业。“这么难才进来的,全为了好就业,可没想到现在却那么难”。
小罗至今一共参加了七八场大大小小的招聘会,投了大约20份简历,却连一次面试机会都没有得到。“有时候,企业好像更青睐其他专业但英语突出的学生。”无奈之下,小罗已经计划再报读其他的第二专业,重新来过。
重庆市某高校工商管理专业王亮告诉记者,全班20多人当中,目前仅一名男同学已与用人单位签约,小部分同学考研,大部分同学拿着简历,纷纷“北上”“南下”找工作。
大学生比例仍很低
当初选择的是热门专业,毕业时却遭遇就业难。虽然不少人将问题的根源归结为大学的盲目扩招和无序扩建,但麦可思公司创建人,西南财大特聘王伯庆博士对此却持反对意见。
他认为,从比例上看,大学毕业生的数量还远远不够。根据国内专家分析,中国每10万人口中拥有大专以上学历的只有3611人,占总人口的3.6%；美国的这一比例为60%,日本、韩国为30%,印度也达16%。
从世界高等教育发达国家的实践经验来看,我国高等教育毛入学率至少达到25%～30%,才能适应社会发展的需求,而2003年我国的毛入学率仅为17%。另外,我国高层次人才稀缺,具有本科和研究生学历以上的高层次人才比重仅占1.38%,总人数尚不足1000万。 王伯庆教授认为,之所以出现热门专业就业遇冷的情况,是因为专业设置不合理,“一遇到需求量大的专业,各大学一窝蜂设置这类专业,盲目扩大招生量,导致某些专业虽然社会需求量大,但其人才供应量更大,于是出现需求量大的专业就业率却低的现象”。
专业设置脱节社会
据了解,我国1998年约有高校1000所,2006年为2300所,但专业设置跟1998年时的大致相同。而在这几年间,中国的经济增长,社会结构和产业结构都发生了巨大的变化,有4倍于1998年时的学生仍在学这些过时的专业,就业压力可想而知。
同时,大学的能力培养与市场对工作能力的要求脱节。王伯庆教授说,在经济增长的同时,一些过时的职业被淘汰,新型职业不断产生,继续存在的传统职业增添了新的职业能力要求。而一些高校在扩招的同时,未能及时将专业设置、课程内容和教学方式与变化了的市场需求衔接起来。
零点咨询研究集团公司研究总监、雇主调查项目负责人吴垠博士认为,传统热门专业如今职场受冷,与高校的课程设置分不开,灌输式教育、学生运用能力不强,这些都有可能造成热门专业就业遇冷。
销售、计算机行业最需大学生
麦可思雇主调查显示,目前人才市场对应届大学毕业生招聘职位相对集中化,需求量排前面的12类职位需求数量已占超过了总需求量的90%。
其中以销售及相关职位需求企业最多,占到了21.33％。而其中,批发制造业、零售业、广告、保险、理财、旅行等行业的销售代表又是最为需求的。
另外,由于电子计算机技术的普及和在各行各业的广泛应用,计算机及数学类毕业生在各企业需求中位居第二。其次,生产制造类、金融类行业对应届大学生的需求量也非常旺盛。
而艺术、设计、娱乐、体育和媒体类职业则是需求量相对较小的行业,仅占到总人数的2.71%。
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