市民建议不休年假3倍补偿_最新推荐_大渝网

市民建议不休年假3倍补偿

http://cq.QQ.com　 2007年11月07日09:54 　重庆商报　　评论0条

带薪年休假规定引发市民热议，今日起至11日，本报联合腾讯大渝网http://cq.qq.com网上调查

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国家即将出台《职工带薪年休假规定》，正向群众征求意见，本报昨日报道后，众多市民打进本报热线966965提出具体意见。从今日起至本月11日，本报联合腾讯大渝网http://cq.qq.com推出“你对职工带薪年休假规定有何意见或建议”网上调查，欢迎广大读者发表看法和见解。

焦点1

工资计件：怎保休假不减薪？

建议取过去一年平均数

草案规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

过去不少单位有带薪年假的规定，但休假期间，往往只发工资不发奖金，劳动者仍旧不敢休。此次草案的规定被认为解决了“不敢休”的关键问题。不过，有人担心这一规定依然“不解渴”。工薪族吴先生昨日打进热线称，他所在的工厂是计件工资，休年假老板本来就不大愿意，而休假期间没有产出，如果还按计件工资的办法，如何保证“收入不减”？如果这个带薪休假的草案只适用于机关事业单位，技术上当然无问题，但扩展到企业甚至个体户雇工，工资福利计算复杂化，如何确保“照发”要进一步明确。不少按照每月完成任务计薪的白领、销售人员也提出同样的担心，认为这个“工资福利待遇”，不能按职工休假当月完成多少任务算，而应该按其过去一年的平均数来算，这才更公平合理。

焦点2

不休假补偿标准是否太低？

应参照黄金周按300%补偿

草案规定：单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。

有市民提出，以前不休年假，单位并未“补钱”，此次明确规定要“给予补偿”，确实是个进步，但补偿标准似乎太低。

市民杨女士致电称，在国庆、春节等国家法定休假日，加班要多付三倍的工资，而不让员工休年假却只需多付日工资，单位的成本是不是太低了？这样岂不是让一些单位更“名正言顺”地少花些钱就限制员工休年假？从某种意义说，休年假是劳动者的神圣权利，许多人宁愿休假也不愿补钱，因此，如何堵住“漏洞”落实休假是最重要的，退一步来说，若确实休不了年假，也应增加单位的补偿标准，应向国家法定休假日看齐。

焦点3

干1年干9年同样年休5天？

建议工作满5年至10年休7天

草案规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

有市民认为这一设计不太合理，工作满1年与工作满9年之间差距很大，而同样只能休5天，显然档次应该细化，分出级差，体现工龄的优势。比如，可以修改为，工作满1年至5年的，年休假5天，工作满5年至10年的，年休假7天。

焦点4

年休假能否冲抵探亲假？

探亲假天数应分开计算

草案规定：职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。

有劳动者提出，年休假和探亲假是两种不同性质的假期，过去没有明确的年休假时，还有四年一次的探亲假，现在有了年休假反而给冲抵了，对外地员工不尽合理。是否可考虑在年休假基础上，再给外地员工保留一定的探亲假天数？

焦点5

单位拒放假，怎样追责？

执法部门接匿名举报也应查

草案规定：职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

关于带薪休假的劳资纠纷，众所周知，如今发生劳动纠纷，一般是实行“先由劳动部门仲裁，不能解决时再通过司法诉讼程序”。可是这样走下来，时间拖得长，维权成本比较高，应该有相对快捷的解决方式。法规应该规定执法部门的主动执法要求，而不能仅仅是“民不举，官不究”。因为只要深入到职场中，谁也不难发现，如今怕丢饭碗而不敢主张权利的现象比比皆是。这就要求执法部门接到实名举报要查，接到匿名举报也要查，无人举报时也要主动明查暗访。

记者周露童江华实习生杨玲

唱衰带薪休年假

网民到底想什么

《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》5日挂上网后，跟帖如潮。喊好者有之，唱衰者亦有之。在一些充满悲观的声音里，你几乎可以听到同一种语调：该休的还是不敢休，想休的也还是休不了。

粗里头想想，觉得这些人真够“不识好歹”的。你们到底要怎样呢？

然而，细细品味这些个声音，又体会到其中的苦衷。在一个老板天天强调“今天工作不努力，明天努力找工作”的就业氛围里，谁还敢提带薪休年假呢，敢于索要加班费就不错了。如此想来，网民唱衰的，其实并不是好处多多的带薪休假制度，而是那些渴盼得到，却总也兑现不了的“纸上富贵”。

国家在设计制度时应确保带薪休假能够兑现，实施之后应该强制执行。这就要求执法部门接到实名举报要查，接到匿名举报也要查，无人举报时也要主动明查暗访。陈新焱

专家观点

带薪休假实行后

黄金周有望取消

据北京晨报消息 “取消黄金周，必须以强制实行带薪休假为前提。”最早爆出我国酝酿取消黄金周的北京第二外国语大学旅游管理学院院长张辉说，如果带薪休假不能实行，黄金周就不会取消。“带薪休假一旦实行，黄金周必然取消，而且要把带薪休假写入《劳动法》，一年7天为固定带薪休假期，每工作一年增加一天，最多为14天。”

大渝网问卷调查

你对职工带薪年休假规定有何意见或建议

1.你参加工作以来休过带薪年假吗？

A.没休过，因为还没参加工作或参加工作不满一年 B.没休过，虽然够资格休 C.休过，但不是每年都休 D.休过，每年都休

2.意见稿中说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，你主张什么观点？

A.已满1年不满10年的，年休假为5天B.工作满1年至5年的，年休假5天，工作满5年至10年的，年休假7天 C.一年7天为固定带薪休假期，每工作一年增加一天，最多为14天。

3.在你看来，单位无法安排带薪年假的，按照职工工资标准的几倍补偿比较合理？

A.1倍 B.2倍 C.3倍以上

4.意见稿中说，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。你的看法是？

A.可冲抵 B.不能冲抵 C.不好说

5.对不落实年假制度的单位，你觉得应该怎么处罚？请通过商报热线966965或在http://cq.qq.com留言。

记者周露童江华实习生杨玲