一，“梦成真”一族的魔鬼宝典:说出五分做八分，总有一天梦成真
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背景:
甲:“哥们，半夜三点了?还不睡?玩什么游戏呢?”
乙:“开玩笑!还玩游戏呢!我都快累成马了!”
甲:“ 玩命呀!至于吗?一个月几个子儿——这么拼命!”
乙:“唉，‘吃得比鸟还少、起得比鸡还早……’谁叫我嘴快，说了明天交活，明天要是交不出，岂不毁了我在众多PPMM心目中的高大形象……”
现代职场魔鬼宝典——
“别人说我老吹牛，我笑他人看不透。
只要自己开了口，打死我都不放手。
人前我说要成功，人后埋头攀高峰。
说出五分做八分，总有一天梦成真。”
想成功:我们不是不想成功，请给我一个平台
“梦成真”代表派:陈天桥，丁磊
管理启示:要让员工成功，不是要而是“一定要”，老板的使命就是发现每个员工的优点，那些可以让员工成功的最重要的个人品质，比如执着，比如激情，又如才华然后建立一个充分这些品质的合作机制，这就是新型公司与员工合作共赢的平台。
二，跳槽族的绝对教条:跳槽是为了更好的跳槽
背景:
和同学一起去招聘会，两个人投了同一家公司，不过看起来人家不感兴趣。
回来之后他发牢骚，说负责招聘的MM有眼不识泰山，看不到他的长处。
我冷笑:“人家见多识广，怎么会看不到你的长处?只不过，人家觉得你的长处还不够长……”
他一愣，随后反唇相讥:“你不也是一样的结果?”
我好整以暇地回答:“我怎么和你一样?你没听到人家最后怎么对我说的吗?”
我清了清嗓子:“人家说:‘小庙容不下大菩萨!”
乐于挑战:很乐意你的PK，不然怎么显示我的强大
代表派:跳槽一族
管理启示:独生子女两件事是绝对要挑剔，一个异性朋友，二是工作职务，企业在招聘独生子女员工中的误区在于，只谈薪金，不谈成长。成长就是企业的文化价值观，业务提高空间和团队精神等员工希望的成长环境。
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