“目前正在筹备开设另一家阿兴记饭店,其员工将专门招收‘4050’人员。”昨日，市党代会代表、巴人餐饮公司董事长刘英在接受记者专访时称，党代会报告提出千方百计拓展就业岗位，重点做好零就业家庭成员、“4050”人员等困难群体的就业援助和就业服务工作，在这个过程中，民营企业应该尽到最大责任。
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开分店专招 “4050”职工
记者：党代会工作报告提出了把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，你认为在就业当中的关键在哪里？
刘英：社会就业是一个城市的大事，它关系了民众的温饱问题，放大了说还关系到社会的稳定。关键在于“4050”人员就业问题，他们上有老，下有小，再加上文化知识水平低，就业十分困难。
记者：你们目前招聘“4050”人员的工作做得怎样？
刘英：从阿兴记创办之日起，我们一直坚持按比例招收“4050”人员。目前，阿兴记在重庆的三个店中共有员工900多人，其中“4050”人员占200多人，他们月薪都在850元以上。有一名“4050”人员，在阿兴记干了10年，一直从涪陵干到重庆。目前，我们正在筹备开办分店，具体设想就是全部招收200余名“4050”人员，通过对他们进行培训，使这些“大叔、大婶”级的服务员不但成为餐厅经营的一道风景，更要通过这种方式呼吁所有企业都来关注“4050”人员就业问题。
给予“4050”人员更多爱心
记者：据说，许多人到你们餐厅用餐，一看见年龄大的服务员，就要求换人，你如何看？
刘英：这是人们对“4050”人员的偏见。我们曾经尝试过，让“4050”人员当服务员，但是消费者普遍不愿意接纳他们，认为他们除了不漂亮外，还有服务质量不到位。实际上，这是人们偏见性的消费心理。从一定程度上讲，“4050”人员心理更加成熟，在工作上更有经验更能吃苦，也更需要帮助。我们作为企业的经营者在一些大龄和年轻人都能胜任的工作岗位上，其实更喜欢雇用“4050”人员。
我们整个社会都应该用宽容之心来对待“4050”人员的就业问题，应该主动接纳“4050”人员的服务，这也是一种社会责任。
记者 谭柯 周露 实习生 赵洋洲 金晓红
聚焦就业·社区经验
48小时内提供就业岗位
“我们可以在48小时内提供就业岗位。”昨日，党代表、两路口街道就业站副站长余晓丽在介绍街道为解决就业和再就业问题的经验时说，目前街道推行了48小时内提供就业岗位的制度，在街道全面开展送岗位、送政策、送培训、送服务。
余晓丽认为，目前在再就业过程当中，普遍存在着劳动合同签约率低、不为劳动人员缴纳社保等现象。因此，应该加大对劳动就业的法律法规执法力度。针对下岗失业人员现有岗位不足问题，在每一个街道辖区内，尽可能地因地制宜提供或修建再就业场地，为就业困难的下岗失业人员提供就业机遇，如夜市、服装市场、饮食街等。
记者 谭柯 周露
[责任编辑:paulqi]
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