公务员职位何以冰火两重天？原因其实很简单，热门的职位无不是更多拥有公共特权资源的单位，无不是调遣关键人力资源容易的单位，无不是待遇优厚的单位，冷门职位无不是辛苦、艰苦和偏远的单位，无不是待遇不优厚的单位，中央办公厅秘书局拥有的权利资源自不必说了，公安部的报考者寥寥，不能不说不是因为今年公安部规定的“新进人员不安排食宿”吓倒了报考者。仅仅就因为这样近乎苛刻的待遇要求难倒了很多考生，考生怎么能够这么功利呢？

正如一位报考者慢条斯理地对记者所说，“生老病死都有国家管着，你还担心什么？公务员现在已经不是铁饭碗了，而是金饭碗。”如今，我们已经很难听到面对记者问“为什么要报考公务员”，报考者激情而斩钉截铁地回答说：“就是想为人民服务”，我们听到的都是最功利、最实用和最物质的回答，可以想象，这样的考生进入公务员队伍后，也就难怪公务员不想积极作为了。

但是，公务员职位冰火两重天，尴尬的不仅是考生本人，也不仅是受冷落的部门的尴尬，是公务员招考体制的尴尬，也是现行公务员使用体制的尴尬，更让我们看到了呼唤公务员敬业精神和服务意识的必要。不久前有权威的调查机构调查表明，国家公务员的敬业度最低，说明一些公务员根本不是把公务员职位作为事业奉献的平台，而是作为贪图享受安逸的温床，因此，不愿意到艰苦部门去，乐意到事情少、工作轻松、工资高、容易得名利的部门就不难理解了。什么时候，公务员真正把服务作为公务员的职业追求，那么，公务员招录冷热悬殊的现象自然就会少了。

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