本报讯（记者 童江华）“高级工程师，年薪20万加年底分红”、“引进一名正高职称政府给予10万安家费”……昨天在联英华新街人才市场举行的浙江瑞安专场招聘会上，一些企业开出的薪金和福利待遇颇受我市高层次人才的青睐。主办方称，本次招聘会当天达成就业协议517人，其中引进高级人才75人，中级技术人才175人，研究生及以上学历16人。

人才专家分析认为，如此多的中高级职称求职者想“跳槽”，看重的就是企业和政府开出的高薪和福利待遇。同时称，外地企业对本地工程机械人才的成功引进，意味着重庆本土的工程技术人才缺口将进一步扩大。

但令招聘方出乎意料的是，2000多个的技术工作岗位却只迎来千余人。沿海企业为何不吸引技术工人？

专家分析称，浙江瑞安赴渝招人的企业开出的工资，试用期1000元~1200元，之后有1500元~2200元，与我市技术工人的工资也相差无几，这是不吸引人的原因之一。其二，沿海的企业一般要求三年工作经验的人，而这些人恰好处于谈恋爱或刚成家阶段，年轻人一般不愿两地分居，也是导致外地企业挖人难的局面。

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[责任编辑:paulqi]

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