我市10万多公务员将面临优胜劣汰的考验，近日，中组部、人事部印发《公务员考核规定(试行)》，进一步明确了奖惩措施，规定连续3年获得优秀者，晋升职务时优先考虑，而连续2年考核不称职将予以辞退。

“以前，公务员考核规定比较粗泛，主观色彩比较浓。”市委党校公共管理教研室副主任、教授陈文权说，《公务员法》出台后，关于公务员考核的规定越来越明晰化，此次《规定》对非领导成员公务员的考核，提出了更具操作性、更加客观公正的考核方法。

今后，公务员年度考核的结果将分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次，与以前相比增设了一个“基本称职”等次。《规定》要求，被评为优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核公务员总人数的15%以内，最多不得超过20%。

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