2006年中央、国家机关公务员考试于11月26日如期开考了。这场考试从报考开始就吸引了媒体的关注。首先是今年报名者创新高，有接近100万人参加了网上报名，大大超过了去年的54万人。其二是热门岗位更趋火暴，有5个岗位出现了超千人竞争的场面，是名副其实的千军万马挤独木桥。
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由于公务员报考的热度惊人，舆论对此出现了一片呵斥之声，主要批评官本位思想高烧不退、大学生就业观嫌贫爱富等等。
笔者认为，对于热考公务员这一现象更多地需要进行冷静的分析。
第一，要分析公务员报考热度剧增的真实原因。据了解，2006届高校毕业生人数再创新高，达到410万人，比上届增加了71万人。应届毕业生人数的急速增加，导致报考者人数增加了。还有，今年的公务员考试对社会人员的开放面增大了，过去设定的户口限制、性别性质等都已经取消，吸引了更多的社会人员前来报考，据统计，社会人员已约占报考人数的三分之一。
第二，要承认公务员考试制度设计的合理性。公务员考试对高校毕业生来说，不仅提供了诱人的就业前景，其考试制度本身也颇多借鉴之处。诸如报考时间提前，对报名资格进行海选，凡符合条件者均可报名，资格审定结果提前告知，在考试过程中，所有程序公开透明，并接受人事部门的监督。应该说，这些考试制度的设计，体现了公平、公正、公开的原则，有利于选拔人材。对于公务员考试制度的信赖，也是吸引毕业生报考的重要原因。
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